首都师范大学后勤集团全员聘任方案

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1、[2004]6号首都师范大学后勤集团全员聘任方案（二○○四年六月）为了进一步深化后勤集团的社会化改革，建立精简高效的企业化运行体制，根据《首都师范大学后勤集团章程》和《后勤集团全员聘任制实施办法》等文件精神，结合后勤集团实际情况，特制定本方案。一、指导思想坚持“为学校的教学科研和师生员工服务，管理育人、服务育人”的宗旨，本着优化人力资源配置、降低用工成本的原则，在校党委和集团董事会的领导下，紧密围绕学校改革的总体思路，转变观念，积极探索，通过全员聘任，建立规范、高效的企业化人力资源管理模式。二、聘任范围

2、本次聘任的岗位为后勤集团所属中心主任（含）以下全部工作岗位。参加聘任的人员为全校教职工以及人事代理人员和合同工。三、聘任原则（一）按需设岗、精简高效；（二）公开公平、竞争上岗；（三）择优录用、任人唯贤；四、组织机构14集团成立聘任工作领导小组。领导小组由集团领导班子成员组成，主要负责本次聘任的领导工作，完成集团中心（部门）主任、副主任的聘任工作，指导并审查各中心职工的聘任工作。（一）集团聘任领导小组人员构成组长：柏万林组员：陈卫东高富田书义王崇民（二）中心聘任领导小组的构成各中心成立中心聘任工作领导小组

3、，由各中心主任、副主任、支部书记以及相关部门副主任以上管理人员组成，人数不少于三人。主要负责本中心本次聘任的领导工作，完成本中心其他岗位的聘任工作，指导审查本中心各部门（班组）职工的聘任工作。五、聘任办法（一）分层聘任，层层负责。集团各中心（部门）主任、副主任的聘任由集团组织实施。各中心的班组长或部门经理等管理岗位的聘任由本中心完成，集团负责审查。各中心（部门）职工岗位聘任由班组长、部门经理完成，或直接由中心完成，集团负责审查。（二）聘任工作分阶段完成。第一阶段进行集团各中心（部门）主任、副主任的聘任工

4、作。第二阶段进行各中心管理岗位及职工的聘任工作。六、聘任程序（一）聘任工作在定岗、定编的基础上进行。（二）公布所聘任的岗位设置和相应的上岗条件以及岗位职责。（三）应聘人员应在规定的期限内以书面形式向聘任组织机构递交应聘申请。（四）通过面试等竞聘形式进行人员选拔。（五）对拟聘人选进行考查。（六）经相应的聘任领导小组集体讨论，决定聘任人选，并报上一级领导。（七）受聘人员签订聘约（合同工签订劳动合同），正式确立聘任关系。七、聘任期限（一）中心（部门）主任、副主任聘期为三年。（二）各中心班组长、部门经理、职工岗

5、位聘期为一年。八、聘任时间安排14（一）动员阶段：6月22日—6月23日进行总体动员和分单位动员。（二）中心（部门）主任、副主任聘任阶段（6月23日—7月5日）1、6月22日，公布聘任岗位设置。2、6月28日，应聘人递交书面应聘申请。3、6月29日、30日，应聘答辩。4、7月1日—7月2日，进行考查5、7月3日，研究决定聘任结果，并上报董事会。5、7月5日，公布聘任结果。（三）各中心内部聘任阶段（7月8日—7月22日）1、7月8日，各中心研究聘任岗位设置。2、7月12日—15日，应聘人递交书面应聘申请。

6、3、7月16日—20日，聘任审查、考察。4、7月21日，研究确定聘任结果，并报后勤集团批准。5、7月22日，公布聘任结果。后勤集团二○○四年六月14附件一：后勤集团公开竟聘的中心（部门）主任、副主任岗位设置1、集团办公室主任一名、副主任一名2、集团财务部主任一名、副主任一名3、安安物业管理中心副主任一名4、校园管理服务中心主任一名、副主任一名5、动力运行服务中心主任一名、副主任二名6、饮食服务中心副主任二名7、学生公寓管理服务中心主任一名、副主任二名8、运输服务中心主任一名、副主任一名9、幼儿教育中心主

7、任一名、副主任一名10、修建中心主任一名、副主任一名11、生活服务中心主任一名、副主任一名14附件二：后勤集团中心（部门）主任、副主任应聘条件1、具备较高的政治素质和政策水平，能够自觉贯彻党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律和学校的各项规章制度。2、具有履行岗位职责所需要的专业知识和专业技能，有胜任高校后勤管理岗位要求的领导能力，有较强的决策、组织协调、企业管理的能力以及驾驭复杂局面和解决实际问题的能力。3、了解和热爱后勤管理工作，有较强的事业心、责任感和奉献精神。4、具有全局观念和战略眼光，办事公道

8、，为人正派，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。5、思想解放，有市场意识和开拓创新精神，管理经验丰富，廉洁自律。6、身体健康，精力充沛。7、学校（包括集团）事业编制的在岗人员或后勤集团人事代理人员。8、中心（部门）主任、副主任聘期为三年。9、一般应具有大专以上学历，40岁以下应聘者应具有本科以上学历。14附件三：后勤集团各中心主任、副主任岗位职责及上岗条件办公室主任【岗位职责】1、负责集团办公室的全面工作；2、负责集团办公室的安全保障工作