8090自我营销到企业价值与归属感提升教学效率手册,人才培养训练专家张志超

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1、8090职业生涯规划之自我营销教学效率手册一：完整职业生涯规划系统模型实现路径：自我营销yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral二：课程价值1:树立8090正确职场价值观，建立岗位和企业主人翁意识2:锁定8090在公司的职业目标和职业生涯规化增加稳定度和忠诚度3：

2、带动8090的工作激情与热情，进行能力评估从而创造绩效4:帮助企业把8090的情感归属养起来三：教学效率手册具体呈现一板块：职场自我营销展示自我销售产品功能属性价值卖点消费者员工心态使用价值能力不可替代企业因买单产生风险信念执行观察+考核（规避风险）yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity

3、;2.collateral启示a：职场当中我们把自己推荐给企业并满足企业的用人及岗位需求的过程叫做自我营销。企业录用员工自然为员工的实际使用价值而买单。买单意味着企业有用人的风险，自然会利用观察、考核的手段转移风险，此时风险转移到了员工。对于员工我们是主动规避风险？还是等待风险来临？b:对于职场人肯定是主动规避风险，而规避风险的方法就是1：努力提升自己的产品属性（心态+信念+执行）2：努力创造对企业的使用价值3：找到自身产品的卖点（能力的不可替代性）二板块：解读职场的FAB法则F(属性)A(优势）B（价值）1：解读职业人F属性之:职业化的心态你到

4、底为谁而工作？案例1研讨：同给100元报酬的情况下，50斤和100斤的面从Ayearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral点搬到B点，同样的报酬，同样的距离，不同的重量，您会搬哪个？我们选择后的职业启示是什么？傻员工背后的精，精员工背后的傻研讨方式：行动学习：主持人发言

5、----小组个人独立准备---小组发言----小组决策---小组代表发言启示a：企业只为员工的实际使用价值而买单b：当我们的价值大于收入的时候才有晋升的可能c:赚钱==值钱==人力资本==知识、能力、经验的积累。d:为自己的职业发展入个股，岗位主人翁精神的塑造e:为什么比贡献不比待遇的人待遇反而高了；比待遇不比贡献的人待遇反而少了？案例2：当发现公司有问题会怎么办？三种态度的三种职业结果启示：前进路上的困难是绊脚石还是踏脚石取决于放脚的位置，放脚的位置取决于职业人的心态和能力。yearsmortgagehousing;4.mortgageregi

6、strationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral2：解读职业人F属性之职业化的信念信念的定义：信念是意志行为的基础，是个人动机目标与整体长远目标的相互统一，没有信念人们就不会有意志更不会有积极主动的行为案例故事1：两座房子背后的启示启示：倒过来看世界的精彩达到什么----得到什么---如何去做？工具：职业化自我管理模板，马斯洛5大需求自我管

7、理模板3：解读职业人F属性之职业实践0GSM---T在职场当中的落地应用（从目标到结果的落地实施）0（目的）G（目标）S（策略）T（衡量标准）----T行动计划案例1：跑马拉松的哲学2：一个平安销售顾问的职业及行动规划工具：月目标、要事第一等目标及行动管理表格、工具1：月目标类别重要级别目标内容方法和措施完成打√工作A1何时yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)betwee

8、n18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral指标本月总结↓本月目标完成情况↓未