员工作息、休假管理制度(17页)

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1、员工作息、休假管理制度RL-04为加强公司职工作息及休假管理，根据相关法规，特制定本制度。第一条员工考勤管理以下原则（一）公平、公正、公开的原则;（二）实事求是的原则。第二条员工正常工作时间为上午8：00时至11：30时；下午12：30时至17：00时；每周六、周日及法定节假日休息，因季节变化需调整工作时间时由公司另行通知。第三条出勤考核管理（一）每迟到或早退一次，扣罚30元；（二）迟到或早退半小时以上，4小时以内按旷工半日处理，每人次扣罚50元；（三）无故上班时间少于四小时的，按旷工一日论，每人次扣罚100元；（四）工作时间睡觉、串岗，每人次扣罚30元，并罚部

2、门主管领导20元；（五）班前喝酒每次罚100元，工作时间玩扑克、麻将、干私活等，每人次扣罚50元；（六）员工无故旷工半日者，扣罚50元，并给予一次通报批评；旷工一日者，扣罚100元，并给予警告处分；每月累计二天旷工者，扣除当月工资，并给予一次记过处分；每月无故旷工达三日以上者（含三日），给予解聘处理；对连续矿工超过15天或一年内累计旷工30天，给予解除劳动合同处理；（七）员工因公出差需事先办理请假手续，如特殊情况未及时办理者，应委托他人于次日办理，否则按私事假处理；（八）抽查考勤时，不按规定考勤的或说不清缺勤原因的，每人次扣罚单位50元；（九）各部门一律设专人负

3、责单位考勤工作，考勤员须每月5日前将上月考勤情况报人力资源部汇总。第四条员工打卡管理（一）凡在XXX有限公司从业人员，一律实行上下班打卡管理，本公司员工正常上、下班及加班均应打卡，延长工作时间加班者应待加班完毕后再予打卡；（二）员工在工作时间因公事或私事外出者，应办理请假手续，并将请假单交门卫保管，出厂门时打卡后，门卫保安员方可放行；（三）员工上、下班必须本人亲自打卡。任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违者，代理人和被代理人分别给予罚款200元处理；（四）骑自行车上班人员，必须先将自行车存入车棚后，方可打卡入厂；离厂时，应先打卡后取车，否则，按代理他人打卡处理

4、；（五）上、下班忘记打卡者，须在当日内，经部门领导证明漏打原因后，将情况说明交部门考勤员，由部门考勤员统一上交人力资源部，否则按迟到或早退处理；（六）凡入厂从业人员，门卫护卫必须确认打卡后，方可准许入厂，对没带卡而无法打卡者，一律在门卫登记，并由护卫在每月末统一交人力资源部汇总；（七）公司门卫护卫应严格履行和落实公司出入厂门的管理规定，如发现违规者，保安员有权制止，对不听劝阻者，应及时报告有关部门处理。第五条探亲假管理（一）凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶或父母不在同一城市居住又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；（二）符合享受探亲假的员工，需要休假时，

5、由本人填写《员工请假审批表》，经所在部门领导同意，报人力资源部审批，方可休假。1、员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；2、未婚员工探望父母，每年给假一次；已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。（三）未转正的学徒工、熟练工或大中专、技校毕业生，见习期未满，不享受探亲待遇。（四）员工父母和配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可探望父母，因此，不再享受探望父母的待遇。（五）女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，可按产假待遇，不再享受当年探亲假。（六）员工在探亲假期间，因患急病不能及时返回工作岗位的，应有当地县级以上医疗部门出具的急诊证明，经

6、人事部门审核后，其超假时间，可按病假处理。（七）员工父母或配偶到外地打工或临时居住的，员工本人不应享受探亲待遇。（八）探亲人员假满返回单位后，应及时持《员工请假单》到人力资源部销假，否则，按旷工处理。（九）凡休探亲假人员，休假期间停发绩效工资，岗位工资不得少于当年本市最低工资标准。第六条产假管理（一）凡需休产假的女工，应到人力资源部办理《员工请假审批表》，经批准后方可休假。1、女工正常产假为90天（其中产前假15天，产后假75天）；2、年满24周岁属晚育的女工，凭《生殖保健服务证》，产假增加30天，难产者（经医院证明）可增加产假15天；3、多胞胎生育的，每多生育

7、一个婴儿，增加产假15天；4、女工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假；5、如女工正常生育，可给男方三天护理假，属晚育者，可给男方七天护理假。（二）以上产假均凭指定医院的诊断书为依据，休假期间工资照发。（三）产假期已满，但因病需要继续治疗的，应按病假管理规定办理，否则按旷工处理。（四）未经结婚登记而同居生育者或严重违犯计划生育有关规定的，不享受产假待遇，应按事假管理规定办理事假手续，否则，按旷工处理。（五）女工正常产假期满上班后，每天可给二次哺乳时间，每次半小时，不含路途，每天二次可合并使

8、用。如果女工或婴儿身体不