中外人力资源管理比较初稿

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1、目录一、中国人力资源管理特点和现状………………………………11、特点………………………………………………………12、现状………………………………………………………2二、国外人力资源管理的特点和现状……………………………31、特点………………………………………………………32、现状………………………………………………………3三、中外人力资源管理差异………………………………………61、观念上的差距……………………………………………62、导向上的差距……………………………………………63、思路上的差距……………………………………………74、手段上的差距…………

2、…………………………………75、领域上的差距……………………………………………76、管理人员能力的差距……………………………………8四、国外人力资源管理对我国人力资源管理的启示……………9五、总结……………………………………………………………10六、参考文献………………………………………………………11七、致谢……………………………………………………………12摘要经济发展之迅速预示着要更多的人才而伴随着我国改革开放的不断深入，人力资源管理已成为一项重要工作，人力资源的价值成为衡量企业核心竞争力的标志。无论企业或是政府都在积极摸索更有利于持续健康发展的创新

3、人力资源管理模式和方法。在不断探索和改善同时也研究各国人力资源管理模式与方法，与各国人力资源管理模式和方法进行交流，可使我们有所借鉴，取其精华而有所创新，推动人口资源管理模式和方法的成熟，促进发展。本人主要探讨中外人力资源的优劣势，分析中外人力资源特点，促进我国人力资源管理的成熟。TherapiddevelopmentofeconomythatwillmoretalentandwiththedeepeningofChina'sreformandopening,thehumanresourcesmanagementhasbecomeanimportantw

4、ork,thevalueofhumanresourcesmeasuredasthesymbolofthecorecompetitivenessoftheenterprise.Whetherenterprisesandgovernmentinpositivemoreconducivetogropeforthesustainableandhealthydevelopmentofhumanresourcemanagementinnovationmodeandmethod.Incontinuouslyexploreandimproveatthesametime,

5、countrieshumanresourcesmanagementmodeandmethod,andothercountriesinthehumanresourcesmanagementmodeandmethodofcommunication,canmakeusbereference,taketheessenceandmakeinnovation,promotingthepopulation,resourcesandmanagementmodeandmethodofmature,promotingdevelopment.Imainlydiscussthe

6、advantagesanddisadvantagesofChineseandforeignhumanresources,analyzesChineseandforeignhumanresourcescharacteristics,andpromoteourcountry'shumanresourcemanagementofthemature关键词：人力资源　国内外　特点　企业一、一、我国人力资源管理特点和现状一．中国企业人力资源管理的特点（一）缺乏能够服务于企业战略发展的人力资源规划调查报告显示，在接受调查的企业中，已经制定了与企业发展战略相结合的人力资

7、源规划的企业比例为12.9%，制定了但执行不力的企业占26.6%。而其余没有建立或正在建立的企业占比达到58.1%。（二）人力资源管理体系中“以员工为本”的元素不足“以员工为本”元素关注企业在进行人力资源规划时，充分考虑对员工的培训、潜能开发、待遇及信息沟通。我国企业在制定人力资源规划的过程中，对以上四方面的关注仍显不足，主要表现在：1.员工薪酬及福利制度很不完善根据调查报告，虽然分别有79%和76%的企业建立了社会保障制度和薪酬制度，但能切实实施的企业只有58%和51%。另一方面，我国能够为员工完整缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、计

8、划生育保险和住房公积金的企业仅为26.3%。在薪酬管理方面，目前我国已有70%的