安全培训教育管理制度

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1、安全培训教育管理制度编号：-ABB-071目的为了使公司员工安全意识不断增强、安全素质逐步提高，转变员工“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”观念，确立终身教育的观念和全员培训的目标，确保安全教育培训工作落到实处，依据国家有关法律、法规和公司要求制定本制度。2适用范围2.1本制度适用于公司各生产部室及各职能部门（以下简称各单位）的安全培训教育、安全活动等工作。2.2本制度适用于各级管理人员、新入厂员工、转岗人员、复工人员、外来人员、特种作业等人员的安全教育。3职责3.1人力资源部为公司安全教育培训的主管部门，安全环保部为公司级安全教育的培训部门，各生产部室、

2、职能部室负责本部门级别的安全培训。3.2人力资源部负责制定公司年度安全培训计划，安全环保部负责协助制定。人力资源部按计划负责组织安全培训并建立保管好员工安全教育总台账，所有安全培训记录必须有员工本人签字确认。3.3公司级安全教育的相关台账记录（培训需求调查表、教材或课件、试卷、培训记录表）由人力资源部负责建立保管；车间级、班组级安全教育台账（培训需求调查表、教材或课件、试卷、培训记录表）由各单位安全员（或班长、段长）负责建立保管。人力资源部每年12月份负责监督检查全部安全教育台账的建立情况。3.4人力资源部与安全环保部共同对下一级各单位的安全教育培训工作实施综

3、合监督管理。3.5属公司级别的安全教育培训，由人力资源部负责效果评价，属生产部室、职能部门的安全教育由安全环保部负责评价。4安全教育的形式和内容安全教育的主要形式有：管理人员安全教育、新员工“三级”安全教育、从业人员安全再教育、日常安全教育、其他人员安全教育。4.1管理人员安全教育4.1.1由人力资源部负责组织，安全环保部负责培训，每年对各级管理人员按照管理权限的不同，分层次组织一次内部安全教育，针对部门的特点采用不同的教材，考试采用不同的试卷，管理人员经考试合格后方能任职。安全培训教育的内容有:国家安全生产方针、法律、法规和标准；公司安全生产规章制度及职责；

4、安全管理、安全技术、职业卫生等知识；有关事故案例及事故应急管理等。教育台帐由人力资源部整理保管。4.1.2负责人、安全管理人员（外部培训）必须每年参加上级部门组织的安全资格证复审教育，取得安全资格证方可上岗工作。4.2新员工“三级”安全教育4.2.1凡新入厂员工均需经过公司级、车间、（部门）级、班组级“三级”安全教育，公司级安全教育学时不少于24，车间级安全教育学时不少于24，班组安全教育学时不少于24，总时间不少于72学时。新员工三级安全教育经安全考试合格后，方可取得安全环保部发放的《安全作业证》上岗作业。4.2.2入厂“三级”安全教育考试实行补考制，第一次

5、考试不合格的经再培训后可以进行一次补考，补考不合格予以辞退。4.2.3三级安全教育由人力资源部负责组织，公司级教育由安全环保部负责培训，车间级教育由车间安全员负责培训，班组级教育由工段长负责培训。4.2.4三级安全教育教材内容要符合要求，经安全环保部审批方可有效，具体如下：（1）公司级安全教育内容为：国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及安全生产的重要意义；公司特点（包括产品种类、性能、危险性）和公司的安全管理制度；一般电气、机械、防火、防爆、防尘、防毒等方面的安全职业卫生知识；具有代表性的重大事故案例及经验教训；劳动防护用品的使用等五方面。（2）车间级安

6、全教育教材内容为：本部门生产过程中所使用的物料、工艺、机械、电器等特性及注意事项；本车间安全规程与制度；本车间有哪些危险场所、危险特性及预防办法；本车间曾发生过的事故案例及经验教训；各种消防器具和防护用品的正确使用等五方面。（3）班组级安全教育教材的内容为：岗位安全技术规程、操作规定、安全职责、工艺流程；岗位的安全装置、工具、个人防护用品的正确使用和维护保养方法；设备性能、物料特性、注意事项、应急措施等三方面。4.3从业人员安全再教育4.3.1公司全体员工每年必须再进行一次不少于24学时的安全再教育，并经考核合格后方可上岗。4.3.2全体员工每年的安全再教育由

7、人力资源部负责组织，安全环保部负责授课。4.3.3特种作业人员的持证上岗教育和复训教育。对从事电、气、锅炉水处理、压力容器、起重、厂内机动车辆驾驶、电气焊等作业人员的特殊工种，必须进行专业安全技术的培训教育和一年一次的复训教育，并经考试合格，取得特殊工种作业证后，方可上岗独立操作。4.3.4各部室如有新工艺、新技术、新设备、新产品投产，必须对相关岗位人员进行专门的培训，经考核合格后，方可上岗。4.4其他人员培训教育4.4.1变换工种的转岗教育（1）职工因工作需要变换工种，在从事新的工作前，必须进行车间（部门）、班组的两级安全教育，并经考试合格后，方准从事新的工

8、作。（2）教育由车间主管负责人组织、安