论文人才流失(张岱君)

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1、蓄水池脱岗论文天津国美蓄水池员工个人论文题目：构建和谐劳动关系——民营企业员工关系管理新视角部门：人资中心姓名：张岱君完成日期：2006年6月20日指导老师：董琳14蓄水池脱岗论文构建和谐劳动关系——民营企业员工关系管理新视角张岱君人力资源中心培训及员工关系专员摘要：民营企业作为中国经济发展的主力军，在高速发展的同时其劳动关系不和谐的劣势日益突现，文章针对民营企业的实际问题，吸收借鉴了中西方成功企业的实践和理论经验，论述了人力资源管理者实施员工关系管理，从构建和谐劳动关系的角度改进目前民营企业劳动关系现状的具体做法和实际意义，从而希望对国美电器员工关系管理工作起到借鉴作用。使员工关系

2、管理在国美内部得到推广和深化，实现劳动关系的和谐发展关键字：员工关系管理劳动关系民营企业员工Abstract:AsthemainforceofChinaeconomydevelopment,privatelyrunofenterprisesdevelopmentisinhighspeed,meanwhile,theweaknessoftheirlaborrelationshipisbecomingmoreandmoreobvious.Absorbingthepractice,theoryandexperienceoftheenterprisesathomeandabroad,bein

3、gaimedattheactualproblemexistedintheprivatelyrunofenterprises,thisstudydiscussesgivethehumanresourcemanagersimplementtheemployeerelationshipmanagement,andthespecificwaysandactualmeaningtoimprovethecurrentsituationoflaborrelationshipintheprivatelyrunofenterprisesfromthepointofhowtoconstructaharm

4、oniouslaborrelationship.Ihopeitwillplayaroleindrawinglessonsfromtoothertypeenterprises,makeemployeerelationshipmanagementabroadanddeepened,achievetheharmoniousdevelopmentofthewholesociallaborrelationship. Keywords:employeerelationshipmanagementlaborrelationshipprivatelyrunofenterprisesemployee1

5、员工关系管理概述14蓄水池脱岗论文1.1员工关系[1]虽然劳动关系和员工关系在管理层面和范畴上有一定的区别，但是概念上讲二者相差并不多，所以在文章中容易使读者混淆。在此简单的区别：文章中涉及企业管理过程中劳资双方的关系、权益和劳动保护问题时使用劳动关系，而员工关系是从人力资源管理角度出发，对人力资源进行更深层次的探讨，在提到如何具体改善劳动关系时使用。1]的概念“员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方，最初由于劳资矛盾激化，对抗严重，给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方力量博弈中，管理方逐渐认识到缓解劳资冲突，让员工参与企业经营的正面作用。随着管理理论的发展，人们对人性

6、本质认识的不断进步，以及国家劳动法律体系的完善，企业越来越注重改善员工关系，加强内部沟通，协调员工关系。员工关系又称雇员关系，基本内容与劳动关系相近，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为特殊现象。员工关系的基本含义，是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，并受到一定的社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。单从这个概念上我们很难清楚的区分员工关系和劳动关系的概念有什么不同，但是更深一步的说，员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，是从人力资源管理角度提出的一个深化劳动关系的概念，注重和谐

7、与合作是这一概念所蕴含的精神。因为对于大多数员工来说，工作是最重要的财富之一，工作不仅是物质财产的主要来源，而且也是社会地位和个人心理获得满足的主要源泉，工作条件、工作性质和薪酬福利决定着他们的生活水平、发展机会、个人尊严、自我认同感和身心健康。而对于企业来说，员工的工作绩效、忠诚度、工资福利水平是影响生产率、劳动力成本、生产质量的重要因素，甚至会影响企业的生存和发展。员工关系是组织中由于雇员行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域，所以我们说，良好