跨文化人力资源管理

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1、学号：2011196138课程论文题目浅析联想的国际化人力资源管理学院国际商学院专业人力资源管理班级11级人资班学生姓名梁嘉华指导教师吕洋职称2013年12月20日14重庆工商大学课程论文成绩评定表学院：国际商学院班级：11级人资班学生姓名：梁嘉华学号：2011196138论文题目：浅析联想的国际化人力资源管理项目分值优秀(100>x≥90)良好(90>x≥80)中等(80>x≥70)及格(70>x≥60)不及格(x<60)评分参考标准参考标准参考标准参考标准参考标准学习态度15学习态度认真，科学作风严谨学习态度比较认真，科学作风良好学习态度较好学习态度一般学习马虎，纪律涣散，论

2、证能力50论点鲜明，论据确凿，能综合运用和深化所学知识，有很强的分析能力和概括能力，文章材料翔实可靠，说服力很强论点正确，论据可靠，能较好地运用所学知识，有较强的分析能力和概括能力，文章材料比较翔实可靠，有一定的说服力观点正确，论述有依据，对所学知识能进行一定的运用，有一定的分析能力，材料能说明观点观点正确，有一定的分析能力，材料基本能说明观点在运用知识上存在概念性错误或主要材料不能说明观点创新10有独特见解，学术水平或价值高有较新颖的见解，学术水平或价值较高有一定的新见解有一定见解缺乏见解观念陈旧论文撰写质量及规范化25结构严谨，逻辑性强，层次清晰，语言准确，文字流畅，语言准确

3、、生动，完全符合规范化要求，书写工整或用计算机打印成文结构合理，符合逻辑，文章层次分明，语言准确，文字流畅，符合规范化要求，书写工整或用计算机打印成文结构合理，层次较为分明，文理通顺，用词比较准确，达到规范化要求，书写比较工整或用计算机打印成文结构基本合理，逻辑基本清楚，文字尚通顺，达到规范化要求内容空泛，结构混乱，文字表达不清，错别字较多，达不到规范化要求指导教师评定成绩：指导教师评语：14指导教师签名：年月日14浅析联想的国际化人力资源管理摘要：在进入知识经济时代之后，企业在国际舞台上若要取得优势地位，就必须注重对人力资源战略的制定。随着中国企业越来越多迈向国际化，作为中国企

4、业明星的联想集团，其国际化实践中的人力资源战略管理问题也日益引起人们的关注。 关键词：国际化  联想  人力资源战略一、收购IBM1、并购背景及过程介绍（1）、背景介绍联想成立于１９８４年，是由中科院投资２０万元、１１名科技人员创办的，是一家以研究、开发、生产和销售自有品牌的计算机系统及其相关产品为主，在信息产业领域内多元化发展的大型企业。联想集团于1994年在香港联合交易所挂牌上市，联想集团有限公司（编号992）的市值达到约500亿港币，位居香港股市十大上市公司之列。联想集团目前拥有员工10,000余人；在北京、上海、成都、西安、沈阳、深圳等地设有地区总部，在全国各地建有数千家

5、代理分销网点；在欧洲、美洲、亚太设有海外平台。目前，联想控股已发展成为拥有五个子公司的集团，包括联想集团、神州数码、联想投资、弘毅投资。自１９９６年起，联想电脑连续１５年蝉联中国国内市场销量第一，近几年更是发展迅速，从２０１１年开始一跃占据世界电脑销售量第二的宝座；在２０１２年《财富》世界５００强中，联想的排名提升了８０位，居第３７０位。ＩＢＭ于１９１４年创立于美国，是世界上最大的信息技术和业务解决方案公司，拥有全球雇员３１万多人，业务遍及１６０多个国家和地区。２０１１年９月３０日，截至周四收盘，ＩＢＭ的市值达到２　１４０14亿美元，从而一举超越微软成为全球市值第二高的科技企业，

6、这是１５年来ＩＢＭ市值首超微软。１９８１年ＩＢＭ开始将个人电脑带入普通人的生活，从此使个人电脑成为企业和消费者的主流消费产品。但随着行业竞争的不断加剧，ＩＢＭ开始进行战略调整：由２０世纪８０年代软硬件全部自己设计和制造，到９０年代逐渐向软件、服务型企业调整。在此发展过程中ＰＣ业务在总收入中的比例逐渐下降：２００３年ＩＢＭ的总收入为８９１．３亿美元，其中，个人电脑业务的收入为１１５．６亿美元，而软件与服务的营业收入超过４００亿美元。相比利润微薄的个人电脑尤其是台式电脑业务，软件与服务才是ＩＢＭ真正的核心所在。（2）、并购过程２００３年年底，联想开始进行细致的调查，以评估收购的可能性

7、，并聘请了诸多专业公司协助谈判：聘请麦肯锡作为战略顾问，高盛作为并购顾问，安永、普华永道作为财务顾问，奥美公司作为公关顾问。２００４年１２月，联想与ＩＢＭ共同签署了双方酝酿长达１３个月的转让协议。２００５年３月获得美国外国投资委员会批准，５月１日联想并购ＩＢＭ　ＰＣ业务部的交易全部完成。根据协议，联想向ＩＢＭ支付１２．５亿美元，其中现金支付６．５亿美元，另外６亿美元则以联想１８．９％的股票作价，包括以发行价每股２．６７５港元向其发行最多８２１　２３４　５６９股（占８．９％）新股份