杭州丽轩服装有限公司员工培训现状分析和分析--求仁祥

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1、摘要随着全球经济一体化的到来和市场经济的不断完善，企业在市场经济洪流中竞争越来越大，每个企业都在为增强自身的竞争力而绞尽脑汁。当今企业的核心竞争力取决于员工的素质，而培训是提高员工素质的重要手段，其实质是一种人力资本投资，可以使人力资本的价值得到提升，从而提升企业的竞争力。培训，已经成企业永恒的话题，一股培训浪潮正在悄然掀起。本文首先探讨了杭州丽轩服装有限公司的培训现状和作用。剖析了调研单位的员工培训现状，发现其存在的问题：对培训重要性认识的不足；培训体制的不完善；培训资金投入的不足；员工对培训的消极态度；培训需求不明确以及培训效果评估的不完整。分析了产生问题的原因：企业限

2、制；培训的风险性；管理者和员工的局限性。在这些基础上，本文针对单位的具体情况就如何有效开展员工培训提出了自己的建议，如：完善员工培训的体系；明确培训需求，加强对员工培训工作认识；争取政府等外部环境的支持。关键词:员工培训、作用、问题、对策和建议AbstractWiththeadventofglobaleconomicintegrationandthemarketeconomycontinuedtoberefined,enterprisesinthemarketeconomy,agrowingtorrentofcompetition,eachenterpriseinorder

3、toenhancethecompetitivenessoftheirownbrains.Today,thecorecompetitivenessofenterprisesdependsonthequalityofstaff,andimprovestafftrainingisanimportantmeansofquality,anditsessenceisahumancapitalinvestment,canmakethevalueofhumancapitalmayberaisedsoastoenhancethecompetitivenessofbusinesses.Trai

4、ning,hasbeenthetopicofenterpriseeternity,atrainingwasquietlysetoffawave.Thepaperfirstdiscussestheconceptofstafftraining,theoreticaldevelopmentandtheroleofstafftraining.Analysisoftheresearchunitsofthestatusofstafftrainingandfoundthattheproblemexist:awarenessoftheimportanceoftrainingdeficien

5、cies;trainingsystemimperfections;trainingdeficienciesininvestmentfunds;thestaff'snegativeattitudetotraining;trainingneedsandtrainingeffectivenessisnotclearassessmentincomplete.Analyzedthecauseoftheproblem:Enterpriserestrictions;trainingrisks;managersandstafflimitations.Onthisbasis,thispape

6、r,thespecificcircumstancesofunitsonhowtoeffectivelycarryoutstafftrainingputforwarditsownproposals,suchas:stafftrainingtoimprovethesystem;specifictrainingneeds,andstrengthenstafftrainingandawareness;forgovernmentsupportoftheexternalenvironment.Keywords:stafftraining,role,problems,countermea

7、suresandsuggestions目录第一章绪论1第二章杭州丽轩时装有限公司员工培训现状32．1杭州丽轩时装有限公司员工培训现状32．2培训在人力资源开发与管理中的作用3第三章杭州丽轩时装有限公司培训存在的问题及原因分析53．1杭州丽轩时装有限公司培训所存在的问题及原因分析53．2杭州丽轩时装有限公司培训迫切性7第四章对杭州丽轩时装有限公司培训的对策与建议94．1更新培训观念，正确认识培训94．2建立系统有效的培训体系94．3积极寻求外部环境支持，发挥政府作用11第五章结论13致谢15参考文献17第一章绪论第一