我的职业生涯规划书

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1、职业生涯规划设计书姓名：性别：男出生：1988年1月7日学校：安徽理工大学院系：电话：手机：电子邮件：撰写时间：20010年2月28日21职业生涯规划设计书目录1自我认知1.1职业生涯规划测评………………………………………………………1.2360度评估………………………………………………………………1.3我认知小结……………………………………………………………2职业认知2.1外部环境分析……………………………………………………………2.2目标职业分析……………………………………………………………2.3职业素质测评……………………………………

2、………………………2.4SWOT分析…………………………………………………………………2.5职业认知小结……………………………………………………………3职业生涯规划设计3.1确定目标和路径…………………………………………………………3.2制定行动计划……………………………………………………………3.3动态分析调整……………………………………………………………3.4备选规划方案……………………………………………………………结束语21一、自我认知1)职业生涯规划测评职业兴趣我的职业兴趣类型顺序为：类型名称得分类型解释管理型7分乐观主动，好发表意

3、见，有管理才能社会型6分为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳常规型5分忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序实际型4分做事塌实，为人安分，不擅长于社交研究型3分思维慎密，擅长于分析，倾向于创新艺术型3分思维活跃，创造力丰富，感情丰富你的职业兴趣类型结构为：实际型10常规型1010研究型10艺术型管理型1010社会型个人风格：支配的：控制欲强，喜欢支配他人乐观的：常看到事情积极的一面冒险的：主动，大胆，有冒险精神，喜欢从事有挑战的工作自我显示：好表现，显示自己的能力，显露自己的理念、个人见解自信：自我感觉良好，对自己的评价高精力旺盛：有冲劲

4、，干劲十足，休息时间少，工作效率高好发表意见和见解：有见解，并喜欢用自己的意见去影响他人不易被人支配：有思想，有主见，不易受他人影响，不愿受制于他人21喜欢管理和控制别人：喜欢从事管理方面的工作，喜欢别人按照自己的指示来行事职业个性特征： 通常善于辞令，尤其适合做推销工作和领导工作。通常精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强。喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。通常追求权力、财富、地位。职业能力能力类型得分基本智能5言语能力6数理能力8推理能力8人文素质6信息分析能

5、力9 职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就，反映一个人的待人处事的能力。只有较好的职业能力水平，才能适应现代社会的迅速发展、激烈竞争和高管理水平的需要。职业能力水平对普通人员或一般性工作效率的影响 工作效率 职业能力水平 必须安排在智能作业中 职业能力水平很高 工作效率很好 职业能力水平较高 工作效率一般 职业能力水平一般 效率较低 职业能力水平较差 效率很低 职业能力水平很差职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响 高职业能力水平是优秀领导者的必要条件。调查统计发现，作为领导者，职业能力水平要求在中上水平；一般管理者智力在中

6、等偏上水平；而职业能力水平较低者，可以担任基层管理，但在竞争中则可能处于劣势。 管理效率或专业成就 职业能力水平 可以成为高级管理人员，取得较好成绩 职业能力水平很高 可作公司中高级管理人员，并取得一定的成绩 职业能力水平较高能够胜任初级管理工作职业能力水平一般适于一般性工作职业能力水平较差不适于管理工作职业能力水平很差职业价值观价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。21   

7、 由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。价值类型得分经营取向5经济取向3支配取向5自尊取向3志愿取向5家庭取向4才能取向4自由取向1自我实现取向6【1】自我实现取向：    自我实现取向者不关心人所共有的幸福和一般惯例，一心一意追求个性、探索真理，对收入、地位乃至他人全然不顾，喜欢向自己的能力及可能性的极限挑战，

8、并把它看成是生存的最大意义。自我实现取向者在工作中的优势：1.重视他人感受与价值；2.做事目标明确；3.有强烈的发展、提升意识；自我实现取向者在工作中的劣势：1.可能不够客观；2