专用汽车生产制造有限公司员工手册

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1、xx专用汽车有限公司CCCISO9001ISO14001HSMS18000　编号：x（00）员工手册(第一版)审批：x审核：x校核：x编制：x实施日期:更改记录文件名称:员工手册文件编号:x（00）页数更改日期版次更改内容更改人校核审核批准114x-05-2700首次发放xxxx第2页共123页第1版更改次数：00日期：x-05-27员工手册目录xx专用汽车有限公司目录一、总则6二、企业文化71、理念识别体系72、行为识别系统73、视觉识别系统7三、员工聘用91、入职管理92、转正程序9四、员工异动111、

2、员工调动112、员工退休123、员工离职12五、薪资与福利141、薪资制定原则142、支薪日期和支付方式143、福利14六、劳动纪律151、员工考勤管理规定152、工作区域7S管理183、行为规范224、员工公寓管理规定255、餐厅管理规定276、保密及竞业限制29第2页共123页第1版更改次数：00日期：x-05-27员工手册目录xx专用汽车有限公司七、考核301、奖励302、处罚30八、职业发展通道及培训371、职业发展通道372、员工培训39九、安全生产471、电的安全使用规定472、设备安全规定55

3、3、车辆安全规定834、防火防盗安全规定935、后勤保障安全管理规定946、公司意外事故处理程序94十、涉外礼仪961、涉外礼仪原则962、涉外基本礼仪常识973、各国礼仪及禁忌1044、宴请礼仪1085、洽谈礼仪1096、参观礼仪1147、馈赠/接受礼品礼仪115十一、外籍员工管理1161、目的1162、范围1163、入职管理116第2页共123页第1版更改次数：00日期：x-05-27员工手册目录xx专用汽车有限公司4、外籍人员就业证、居留证办理流程1175、薪资与福利1196、日常管理1197、外籍员

4、工的离职管理1208、其他120十二、重大活动组织1211、重大活动组织1212、参与人员注意事项1213、重大活动组织注意事项121十三、附则123第一章第3页共123页第1版更改次数：00日期：x-05-27员工手册总则xx专用汽车有限公司一、总则本《员工手册》是公司员工的行为准则，旨在帮助员工了解自己工作环境，让员工与公司融入一体。本手册依据新颁布实施的《劳动合同法》、各级政府相关法规及公司的各项规章制度编写，同时借写此手册的过程对公司相关规章制度进行了约定，为员工提供有关公司及人力资源管理方针政策内

5、容，让员工能够充分了解自己享有的权利及应该遵守规则的义务。本《员工手册》适用于本公司所有人员。第二章第4页共123页第1版更改次数：00日期：x-05-27员工手册企业文化xx专用汽车有限公司二、企业文化1、理念识别体系(MindIdentity，简称：MI)x精神（传承海洋文化）xx七大核心理念发展理念：诚信厚德、科技创新、精诚合作、互利共赢；创新理念：观念创新、管理创新、产品创新；管理理念：学管理、懂管理、抓管理、服管理；价值理念：劳动创造财富、劳动创造幸福；文化理念：我们的员工、我们的产品、我们的公司

6、，我爱我家、我家爱我；企业管理方针：精心策划组织、循序渐进实施、不断完善升级；工作指导方针：全面、准确、系统、连续、完整。2、行为识别系统(BehaviourIdentity，简称：BI)形成了体现x文化理念、价值观的行为规范、规章制度，建立了科学的奖惩考核机制。如：《人才培养与人才梯队建设管理制度》、《绩效考核管理制度》、《员工职业生涯通道及员工异动管理制度》、《客户接待管理办法》等管理制度，并在实践中补充完善了一系列配套措施。特别是在人力资源开发方面，相继出台了《重点人才培养方案》《员工手册》等一系列有

7、利于公司人才培养和市场开拓的新举措。3、视觉识别系统(VisualIdentity，简称：VI)公司初创即形成了企业标识等识别系统，2009年经系统策划，形成了较为完善的x专汽企业识别系统，下发各单位全面实施。识别系统包括：标志、标准字、标准色、标准组合等基本设计系统，公司产品样本、画页、旗帜、网站等宣传传媒系统和记事本、签字笔、名片、出勤条、请休假、销假审批登记表等办公系统。目前各车间均按VI标准进行了统一规范布置。营造好“催人奋进的工作环境、健康向上的文化环境、干净整洁的生活环境、有序可控的安全环境”。

8、第三章第6页共123页第1版更改次数：00日期：x-05-27员工手册员工聘用xx专用汽车有限公司三、员工聘用1、入职管理1.1应聘者应符合公司各部门《工作手册》岗位职责相应岗位要求，通过公司面试、笔试、背景审查等程序，并经公司领导认可后，可被公司聘为正式员工。1.2人力资源部须对面试通过者进行为期一天至两天的岗前培训，培训内容包括公司情况和基本规章制度。被培训者需参加考试，考试合格后方可上岗。1.3员工应聘公司