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1、制度解析--晋升标准大綱展業制度直轄組直轄區全區系統及代數圖晉升制度收入制度福利制度福利獎金退職金提撥考核標準優質訓練SAM資深處經理AM處經理行銷AG0展業代表UM副理UM總處長SAS襄理AS處長AG培訓處長RM總監管理新人主管AVP協理SRM資深總監§階梯圖台壽制度階梯圖介紹直轄組直轄組直轄組展業組織圖及說明直轄組直轄組：係指展業主管本人及轄下之培訓處長及展業代表所組成之單位。直轄區直轄區展業組織圖及說明直轄區：係指展業總處長(含)以上展業主管本人之直轄組，及其轄下之展業襄理及展業處長之直轄組所組成之單位。全區系統展業襄理代數關係圖第二代第一代展業總處長(副理)代數關
2、係圖第二代第一代晉陞標準登錄考試個人FYC：3萬--業代晉陞標準展業代表培訓處長晉陞前三個月晉陞處長之條件公司訓練課程增員培訓處長1名活動月數：四個月個人件數：12件個人FYC：18萬晉陞前六個月資歷：六個月活動月數：六個月個人件數：15件個人FYC：27萬晉陞前九個月資歷：九個月6個月晉升9個月晉升處長晉陞襄理標準展業處長展業襄理-第一代處長1名------育成或增員一個展業處長時，得晉陞為展業處長。襄理晉陞總處長標準展業襄理展業總處長公司訓練課程直轄培訓處長2名，且第一代展業主管3名直轄13個月組繼續率：80﹪直轄組活動率：60﹪直轄組件數：75件直轄組FYC：90萬
3、晉陞前十二個月晉陞前十八個月資歷：十二個月資歷：十八個月◎展業襄理晉升展業總處長期間含任職展業處長期間需通過考核總處長晉陞副理標準展業總處長展業副理-第一代總處長1名------育成或增員一個展業總處長時，得晉陞為展業副理。副理級以上晉陞標準展業副理通訊處經理公司課程第一代總處長/副理3名且轄下處長或襄理20名（含第一代3名）直轄組繼續率：85﹪晉陞前6個月直轄區FYC：150萬全區系統FYC：450萬全區系統FYC：800萬六個月十二個月資歷：十八個月通訊處經理資深通訊處經理公司課程通過考核第一代通訊處數：1處通訊處繼續率：85﹪本通訊處及第一代通訊處FYC：1,620
4、萬通訊處FYC：900萬晉陞前：十二個月資歷：十八個月資深通訊處經理展業總監公司課程通過考核第一代通訊處數：2處通訊處繼續率：85﹪本通訊處及第一代通訊處FYC：2,340萬通訊處FYC：900萬晉陞前：十二個月資歷：十八個月需通過考核總監以上晉陞標準展業總監資深展業總監公司課程通過考核第一代通訊處數：4處通訊處繼續率：85﹪本通訊處及第一代通訊處FYC：3,780萬通訊處FYC：900萬晉陞前：十二個月資歷：十八個月資深展業總監展業協理公司課程通過考核第一代通訊處數：6處通訊處繼續率：85﹪本通訊處及第一代通訊處FYC：5,220萬通訊處FYC：900萬晉陞前：十二個月
5、資歷：十八個月展業制度業績計算基礎FYC各項津貼招攬津貼服務津貼每月達成獎金季績效獎金每月津貼每月業績獎金增員獎金招攬津貼服務津貼每月達成獎金季績效獎金各職級津貼項目展業處長/襄理(資深)通訊處經理/(資深)展業總監/協理招攬津貼服務津貼個人招攬直轄組津貼代數津貼圖例：展業代表招攬津貼服務津貼每月達成獎金季績效獎金直轄區津貼通訊處津貼每月津貼每月業績獎金增員獎金每月代數津貼(襄理)半年代數津貼(襄理)展業總處長/副理培訓處長招攬津貼服務津貼每月達成獎金增員獎金季績效獎金總處年終獎金總處督導津貼每月津貼每月業績獎金增員獎金總處年終獎金總處督導津貼總處代數津貼總處代數津貼通訊
6、處營運費用處超額獎金處每月津貼處年終績效獎金增處津貼招攬津貼服務津貼依招攬、服務津貼表核發展業代表之報酬1.季績效獎金當季個人累計FYC核發比率20000~499998.5﹪50000~749009.5﹪75000~11999910.5﹪120000（含）以上11.5﹪培訓處長之報酬2.每月達成獎金當季個人累計FYC核發比率8000~159993﹪16000~249994﹪25000~399995﹪40000（含）以上6﹪未曾報聘本公司之新進展業專員、展業代表合約生效日起6個月內FYC6.增員獎金(元)50,000~99,9995,000100,0005,000◎最高給付
7、金額10,000元◎獎金產生業績月份的展業主管3.增員獎金展業主管津貼－展業處長‧襄理4.每月津貼直轄組每月FYC金額(元)20,000~36,9992,00037,000~45,9995,70046,000~54,9996,30055,000~63,9997,00064,000~89,9997,70090,000~109,99910,500110,000~129,99911,500130,000(含)以上13,0005.每月業績獎金直轄組每月FYC比例18,000~27,99910%28,000~36,99914.25%37
