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时间:2018-09-17
《【企业文化建设】行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、天马行空官方博客:http://t.qq.com/tmxk_docin;QQ:1318241189;QQ群:175569632行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法名称行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法编码版本页次1/4修改状态1.人力资源部考核分值表考核对象:人力资源部考核时间:指标类别指标分值实际得分备注定性指标(1)公司文化建设方案的拟订、实施与监控情况25(2)企业文化建设费用预算情况15(3)控制文化建设开支,提高资金使用效率情况15(4)企业内刊的编辑发行情况15(5)公司文化体育活动的策划与组织实施情况15(6)文化稽
2、查情况15定量指标合计100参考评分方法定性指标1)“公司文化建设方案的拟订、实施与监控情况”:优秀25分,良好20分,一般10分,差0分。2)“企业文化建设费用预算情况”:优秀15分,良好10分,一般5分,差0分。3)“控制文化建设开支,提高资金使用效率情况”:优秀15分,良好10分,一般5分,差0分。4)“企业内刊的编辑发行情况”:优秀15分,良好10分,一般5分,差0分。5)“公司文化体育活动的策划与组织实施情况”:优秀15分,良好10分,一般5分,差0分。6)“文化稽查情况”:优秀15分,良好10分,一般5分,差0分。相关说明编制人员审
3、核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法编码版本页次2/4修改状态2.行政部考核分值表考核对象:行政部考核时间:指标类别指标分值实际得分备注定性指标(1)协助人力资源部做好文化体育活动的组织实施工作的质量30(2)按照文化建设方案要求开展各项管理的情况30(3)部门员工遵守文化建设规定的情况15(4)部门员工个人形象及维护公司形象的情况15(5)配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况10定量指标合计100参考评分方法定性指标1)“协助人力资源部做好文化体育活动的组织实施工作的质量”:优秀30
4、分,良好25分,一般16分,差0分。2)“按照文化建设方案要求开展各项管理的情况”:优秀30分,良好25分,一般16分,差0分。3)“部门员工遵守文化建设规定的情况”:优秀15分,良好10分,一般5分,差0分。4)“部门员工个人形象及维护公司形象的情况”:优秀15分,良好10分,一般5分,差0分。5)“配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法编码版本页次3/4修改状态3.市场部考核分值表考核对
5、象:市场部考核时间:指标类别指标分值实际得分备注定性指标(1)CIS策划与实施情况30(2)按照企业文化建设方案要求开展市场推广和各项管理的情况30(3)部门员工遵守文化建设规定的情况15(4)部门员工个人形象及维护公司形象的情况15(5)配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况10定量指标合计100参考评分方法定性指标1)“CIS策划与实施情况”:优秀30分,良好25分,一般16分,差0分。2)“按照企业文化建设方案要求开展市场推广和各项管理的情况”:优秀30分,良好25分,一般16分,差0分。3)“部门员工遵守文化建设规定的情况”:优秀1
6、5分,良好10分,一般5分,差0分。4)“部门员工个人形象及维护公司形象的情况”:优秀15分,良好10分,一般5分,差0分。5)“配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法编码版本页次4/4修改状态4.其他部室考核分值表考核对象:其他部室考核时间:指标类别指标分值实际得分备注定性指标(1)按照企业文化建设方案要求开展各项管理工作的情况25(2)部门员工遵守文化建设规定的情况25(3)部门员工个人
7、形象及维护公司形象的情况25(4)配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况25定量指标合计100参考评分方法定性指标1)“按照企业文化建设方案要求开展各项管理工作的情况”:优秀25分,良好20分,一般10分,差0分。2)“部门员工遵守文化建设规定的情况”:优秀25分,良好20分,一般10分,差0分。3)“部门员工个人形象及维护公司形象的情况”:优秀25分,良好20分,一般10分,差0分。4)“配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况”:优秀25分,良好20分,一般10分,差0分。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期
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