天津师范大学绩效津贴实施办法

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1、天津师范大学文件师大人〔2009〕13号关于修订《天津师范大学绩效津贴实施办法》的通知各学院，机关各部、处（室），各业务服务单位：《天津师范大学绩效津贴实施办法》已经57次校长办公会讨论修订，现印发给你们，请贯彻执行。二○○九年六月九日主题词：教育学校绩效津贴△办法通知（共印15份）天津师范大学办公室2009年6月11日印发8天津师范大学绩效津贴实施办法（2009年5月修订）为进一步做好2007年9月——2011年8月聘期的岗位聘任工作，建立行之有效的激励机制，特制定本办法。一、绩效津贴是指在教学、科研、学科

2、建设等岗位上高水平完成任务，并取得突出成绩而获得的一次性奖励津贴。管理岗位绩效津贴实施办法另定。二、我校在职教职工和博士后流动站工作人员，以天津师范大学名义取得的突出成果，均可申请绩效津贴。三、对于科研立项，国家级重大项目和重点项目的子项目视同国家级项目，上述子项目必须是由学校职能部门在申报时签署意见，加盖公章，项目下达（任务）书或批文中明确注明我校为合作（参加）单位，子项目须有相应的项目（课题）编号，并且有相应的项目经费入学校账户。凡以个人名义参加或经费未到账者，不在享受绩效津贴范围。四、对于因科研立项科研

3、成果享受的绩效津贴，按现金奖励并一次性发放。项目配套经费只能用于项目研究，不能领取现金，在立项和按期结项后分两次划拨（各为50%）。五、对于天津师范大学作为合作单位之一形成的国家级奖励成果,按天津师范大学在成果中的署名顺序依照下面的比例发放津贴：第一署名单位100%，第二署名单位75%，第三及以后署名单位50%。六、在同一年内以同一内容享受绩效津贴时不能兼得，只享受最高额度的绩效津贴。七、在聘期内做出突出贡献者所应享受的绩效津贴随时兑现。8八、获得奖励的成果一经发现有剽窃、抄袭或弄虚作假行为，除按有关规定进行

4、处理外，全额追回该成果所获得的奖金。九、各单位要及时将符合本文规定的绩效津贴范围的成果报相关职能部门，年末由职能部门分别汇总造册报人事处，再由财务部门发放。十、绩效津贴的具体标准分三类管理。（一）学科建设类1.取得国家级重点学科的学科组享受绩效津贴20万元（其中学科带头人不低于30%），并奖励该学科所在学院5万元；取得国家级重点实验室的实验室成员享受绩效津贴20万元（其中实验室主任不低于30%），并奖励该实验室所在学院5万元。2.取得一级学科博士授权点、博士后流动站、国家基础科学人才培养基地、国家理科基础科学

5、研究和教学人才培养基地、教育部人文社会科学重点研究基地、市级重点学科的学科组享受绩效津贴10万元（其中学科带头人不低于30%），并奖励该学科所在学院5万元。3.取得二级学科博士授权点的学科组享受绩效津贴8万元（其中学科带头人不低于30％），并奖励该学科所在学院5万元。4.取得一级学科硕士授权点的学科组享受绩效津贴4万元（其中学科带头人不低于30％），并奖励该学科所在学院2万元；取得市级重点实验室的实验室成员享受绩效津贴4万元（其中实验室主任不低于30%），并奖励该实验室所在学院2万元。5.取得二级学科硕士授权

6、点的学科组享受绩效津贴2万元（其中学科带头人不低于30％），并奖励该学科所在学院1万元。6.博士研究生学位论文被评为“全国优秀博士学位论文”8，其指导教师享受绩效津贴4万元；被评为“天津市优秀博士学位论文”，其指导教师享受绩效津贴1万元。7.硕士研究生学位论文获市级优秀论文，其指导教师享受绩效津贴0.5万元。8.硕士、博士研究生以第一作者公开发表的学科级期刊（不含国际检索系统收录）、核心期刊论文（学校为第一署名单位并有指导教师署名或为通讯作者，博士研究生核心期刊论文从第二篇算起）,指导教师享受绩效津贴0.2万

7、元、0.1万元。（二）教学类1.获国家级教学成果奖特、一、二等奖分别享受绩效津贴10万元、6万元、4万元。2.获天津市教学成果奖一、二等奖分别享受绩效津贴2万元、1万元。3.学生参加学科竞赛获得国家级一、二、三等奖，其指导教师（组）分别享受绩效津贴1万元、0.6万元、0.4万元；学生参加学科竞赛获得省部级一、二等奖，其指导教师分别享受绩效津贴0.4万元、0.2万元。4.指导我校学生或代表队在体育、艺术比赛中获奖,其指导教师享受绩效津贴标准的实施意见另定。5.在市级青年教师教学基本功大赛中获一、二、三等奖的教师

8、分别享受绩效津贴0.3万元、0.2万元、0.1万元。获教育部“精彩一课”称号，每节课奖励0.2万元。86.本科生在学科级（不含国际检索系统收录）刊物、核心刊物、一般刊物上以第一作者发表论文并有教师署名的，其指导教师分别享受绩效津贴0.2万元、0.1万元、0.05万元；被评为学校优秀毕业论文的，其指导教师享受绩效津贴0.03万元。7.被评为国家级教学名师，享受绩效津贴4万元。被评为天津市教学名师，享受