天津师范大学绩效津贴管理实施办法

《天津师范大学绩效津贴管理实施办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、天津师范大学绩效津贴管理实施办法师大人〔2005〕23号各学院、各处（部）、各业务服务单位、中心：为进一步做好第二聘期岗位聘任工作，建立行之有效的激励机制，深化《关于2004年我校教师岗位设置及聘任工作指导意见》及《关于进一步深化我校人事分配制度改革的原则意见》，现提出本办法。一、绩效津贴是指在教学、科研、学科建设等岗位上高水平完成任务，并取得突出成绩而获得的一次性奖励津贴。二、我校教职工和博士后流动站工作人员，以天津师范大学名义取得的突出成果，均可申请绩效津贴。三、对于科研立项，国家级重大项目和重点项目的子项

2、目视同国家级项目，上述子项目必须是由学校职能部门在申报时签署意见，加盖公章，项目下达（任务）书或批文中明确注明我校为合作（参加）单位，子项目须有相应的项目（课题）编号，并且有相应的项目经费入学校帐户。凡以个人名义参加或经费未到账者，不在享受绩效津贴范围。四、对于因科研立项享受的绩效津贴，按现金奖励发放或按配套金额划拨。项目配套经费只能用于支付项目研究，不能领取现金。科研立项成果奖励和项目配套奖励经费按项目执行计划分年度发放。科研立项时间统一认定为2004年9月以后批准立项的。绩效津贴发放和配套经费划拨分两次进行

3、，立项后和按期结项后各发放一半。五、各项成果必须署名“天津师范大学”。如一个成果由我校多人参加取得，则按我校排位最前者所在名次给予奖励，然后由排位最前者根据合作者在成果取得过程中所承担的工作量及发挥的作用分发奖金。对于天津师范大学作为合作单位之一形成的成果,则按天津师范大学在成果中的署名顺序依照下面的比例发放津贴：第一署名单位100%，第二署名单位75%，第三及以后署名单位50%。六、以同一内容获校内不同级别奖励的项目享受其中最高额度的绩效津贴。七、在聘期内做出突出贡献者其应享受的绩效津贴随时兑现。八、获得奖励

4、的成果一经发现有剽窃、抄袭或弄虚作假行为，除按有关规定进行处理外，全额追回该成果所获得的奖金。九、各单位要及时将符合本文规定的绩效津贴范围的成果报相关职能部门，年末由职能部门分别汇总造册报人事处，再由财务部门发放。十、绩效津贴的具体标准分三类管理。（一）学科建设类1.取得国家级重点学科、国家级重点实验室的学科组享受绩效津贴20万元（其中学科带头人不低于30%），并奖励该学科所在学院5万元。2.取得博士后流动站、国家基础学科人才培养和科学研究基地、国家基础科学研究和教学人才培养基地、市级重点学科，该学科组享受绩效

5、津贴10万元（其中学科带头人不低于30%），并奖励该学科所在学院5万元。3.取得一级学科博士授权点，该学科组享受绩效津贴10万元，并奖励该学科所在学院5万元。4.取得博士授权点，该学科组享受绩效津贴8万元（其中学科带头人不低于30％），并奖励该学科所在学院5万元。5.取得硕士授权点，该学科组享受绩效津贴2万元（其中学科带头人不低于30％），并奖励该学科所在学院1万元。6.博士研究生毕业论文获“全国百篇优秀博士论文奖”，其指导教师享受绩效津贴4万元；获“天津市优秀博士论文奖”，其指导教师享受绩效津贴1万元。7.硕

6、士研究生毕业论文获市级优秀论文奖，其指导教师享受绩效津贴0.5万元。（二）教学类1.获国家级教学成果奖特、一、二等奖分别享受绩效津贴10、6、4万元。2.获天津市教学成果奖一、二等奖分别享受绩效津贴2、1万元。3.学生参加学科竞赛获得国家级一、二等奖和省部级一、二等奖，其指导教师（组）分别享受绩效津贴1、0.6、0.4、0.2万元。4.指导我校学生或代表队在全国运动会中获第一、二、三名，其指导教师分别享受1、0.8、0.5万元。5.指导我校学生或代表队在由政府组织的全国单项比赛中取得第一、二名或市级比赛中取得第

7、一、二名，其奖励参照３、４两款标准执行。6.在市级青年教师教学基本功大赛中获一、二、三等奖的教师分别享受绩效津贴0.3、0.2、0.1万元。7.学生在学科级刊物、核心刊物、一般刊物上以第一作者发表论文其指导教师分别享受绩效津贴0.2、0.1、0.05万元；被评为学校优秀论文的指导教师奖励0.02万元。8.被评为国家级教学名师的享受绩效津贴4万元。被评为天津市教学名师的享受绩效津贴1万元。被评为校级教学名师的享受绩效津贴0.4万元/年。9.被评为国家级本科教学精品课程享受绩效津贴2万元(其中主持人不少于30%)。

8、被评为天津市本科教学精品课程的享受绩效津贴0.8万元（其中主持人不少于30%）。被评为校级本科教学精品课程的享受绩效津贴0.4万元（其中主持人不少于30%）。10.由教育部正式行文推荐的高等教育（含继续教育）教材（包括电子教材）享受绩效津贴的标准细化如下：①经教育部正式行文推荐或评审后立项的教材享受绩效津贴0.4万元。②获教育部优秀教材一、二、三等奖的分别享受绩效津贴1万元、0.8万元