“职场新人”离职分析

《“职场新人”离职分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、“职场新人”离职分析人民网-麦可思2009届大学毕业生“职场新人”月度跟踪调查2月报告本研究报告基于“人民网-麦可思-2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”的1、2月调查结果。该调查以2009届就业大学毕业生（包括本科与高职高专）为调查对象，对2009届就业大学毕业生的职场适应过程进行月度跟踪调查，实时了解其各时段的收支、从业压力、所遭遇的职场问题等及其变化。本研究报告中所使用的数据调查时间为2009年12月16日至2010年2月15日，收回独立IP地址的2009届大学毕业生有效答卷共5877份。该调查结果代表着被调查到的2009届就业大学毕业生的

2、状态。调查方式是挂网调查，无随机抽样。数据收集由人民网教育频道负责完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思（MyCOS）负责完成。基本发现：1、薪资福利偏低为2009届大学毕业生离职首要原因（35%）；现在广东就业的2009届大学毕业生离职比例最高，其后为上海、北京等，就业地区经济发展水平越高，人才竞争就越激烈，就业的2009届毕业生跳槽率就越高，同时也说明大学生初次就业质量不高；2、离职比例最高的10个职业依次为“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等，这些职业大多入职门槛较低的低薪工作，就业的大学生跳槽的主要理由是“薪资福利偏低”；3、

3、月收入在1200元以下的离职比例最高，离职的原因是“薪酬福利偏低”（36%），也就是说，低薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生但留不住他们，一旦有了几个月的工作经验，过了职场磨合期的大学毕业生迅速展开“绝地反攻”，开始了“后择业”征途；3、4、加班时间在15小时以上的2009届大学毕业生离职比例最高，首要离职原因仍然是“薪资福利偏低”（37%），而不是工作要求和压力太大；离职率最低的群体不是加班最少的群体，同时加班时间多不是离职的主要原因，现在的大学毕业生不是“好逸恶劳”；5、2009届大学毕业生在工作中遇到的三大问题是：发展空间不够（25%）、经济压力太大

4、（20%）和所学知识和能力不能满足工作需要（19%）；6、45%的负翁离职的理由是“薪资福利偏低”，而只有33%的非月光族离职因为“薪资福利偏离低”消费超前已经影响到大学生的择业取向；7、注意到2009届大学毕业生的每月节余平均约为600元，大学毕业生的月支出额与其求职时薪资底线1350元接近。薪资福利为2009届大学毕业生离职首要原因。人民网-麦可思调查显示，截止2月15日，有过离职经历的2009届大学毕业生首要离职原因为“薪资福利偏低”yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesareco

5、mpleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral（35%），并且，男性毕业生因“薪资福利偏低”而离职的比例（39%）较女性（28%）明显要高。其他2009届大学毕业生的主要离职原因还包括“个人发展空间不够”（23%）、“想改变职业或行业”（12%）等。现居广东的2009届大学毕业生离职比例最高。在调查覆盖的主要教育省中，现居广东的2009届大学毕业生有离职经历者比例最高，其后为上海、北京等。当前离

6、职比例最高的前10个省/市/自治区中，有9个省/市/自治区的2009届大学毕业生离职第一原因为“薪资福利偏低”，主要为经济发达地区。这是由于就业地区经济发展水平越高，人才竞争就越激烈，就业的2009届毕业生跳槽率就越高，同时也说明大学生初次就业质量不高。yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.

7、collateral表12009届大学毕业生离职比例最高的10个省及离职的第一原因离职比例最高的10个省离职的第一原因广东薪资福利偏低上海薪资福利偏低北京薪资福利偏低天津薪资福利偏低浙江薪资福利偏低江苏薪资福利偏低点击返回目录湖南薪资福利偏低内蒙古个人发展空间不够河南薪资福利偏低云南薪资福利偏低2009届大学毕业生离职比例最高的职业为“餐饮/娱乐”，行业为零售业。据人民网-麦可思调查，2009届大学毕业生离职比例最高的10个职业依次为“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等，这些职业大多为入职门槛较低的低薪工作，就业的大学生跳槽的主要理由

8、是“薪资福利偏低”；从事“幼儿与学前教育”和“美术／设计／创意”的