人力资源师培训与开发习题

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1、培训与开发习题一、单项选择题1．参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在()中明确。A．培训服务协约条款B．培训服务制度条款C.培训风险管理制度D．培训奖惩制度2．规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是()。A．培训服务制度B．人职培训制度C.培训评估制度D．培训奖惩制度3．下面利益主体不属于培训激励制度包括的内容的是()。A．对员工的激励B_对部门及其主管的激励C.对企业领导的激励D．对企业本身的激励4．企业进行培训的最终目的是()。A．员

2、工的技能的提高B．企业绩效的提高C.员工行为的改变D．企业文化的形成5．为防范员工培训后跳槽，就必须建立制度进行约束，()由此而生并被广泛运用。A．培训服务制度B．培训制约制度C.培训补偿制度D．培训档案制度6．培训评估目的大多是为了()。A．关注培训参加情况B．对参加平常的培训效果的评估C．关注参加培训人员的学习态度D．提高培训管理水平7．企业防范培训风险，可根据()考虑培训成本的分摊与补偿。A．利益获得原则B．利益补偿原则C.利益分摊原则D．利益均等原则8．培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的

3、眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求上，这说的是()。A．培训制度的适用性B．培训制度的长期性C．培训制度的战略性D．培训制度的灵活性9．()是培训管理的首要制度。A．培训服务制度B．培训奖惩制度C．培训风险制度D．岗位培训制度10．企业()作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A．培训制度的设计B．培训政策的制定C.培训机制的运行D．培训规范的实施11．以下关于培训制度的说法错误的是()。A．人职

4、培训制度体现了“先培训，后上岗、先培训，后任职”的原则B．培训风险管理制度是培训管理的首要制度C．在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准D．设立培训评估制度既可以检验培训效果，也可以规范培训相关人员的重要途径12．关于人职培训，表述错误的是()。A．使任职者具备合格员工的所有条件B．较少考虑新员工之间的个体差异C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性D．让员工学习新的工作准则和有效的工作行为13．为了满足企业今后发展的需要，在同行业保持一定的技术水平和管理水平的培训是()

5、。A．技能完善性培训B．综合素质培训C．技能提高性培训D．前瞻性培训14．适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。A．拓展训练B．敏感性训练法C．管理者培训D．特别任务法15．对于每个特定工作的具体培训需求来说，()不是任务水平分析可以提供的信息。A．每个工作所包含的任务(即工作描述中的基本信息)B．完成这些任务需要的技能(来自工作说明书与工作资格表)C．衡量完成该工作的最低绩效标准D．完成该工作所需要的最短时间16．运用任务与能力分析方法确定培训需求和培训对象时，对各项任务进行分析后设计出一套(

6、)。A．培训需求表B．培训权衡表C.培训对象表D．培训计划表17．在根据组织需要确定培训需求和培训对象时，()不是必须要考虑的。A．反映组织未来要求的人事计划B．营造有利于培训成果转换的组织培训气候C.部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力D．改善组织气氛与个体满意度18．将员工的实际工作绩效与该工作所必需的可接受的()水平绩效相比较，可以得出绩效的差距，可用其确定当前的工作对培训的需求。A．最低B．最高C．平均D．领导要求19．以下关于培训对象确定原则的说法错误的是()。A．要给最需要的时候选最

7、需要的人进行培训B．培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望D．培训要尽量节省成本20．()不是企业最需要培训的人选。A．员工不能胜任岗位，必须要补充单项技能的人B．为了大力拓展市场给销售人员的技能培训C.因组织发展需要而要提拔和晋升的人D．因组织发展需要而要进行培养的后备干部21．()不能通过培训的方式解决。A．企业中企业文化的形成和人际关系的改善B．员工工作方法的提高C员工对企业的薪酬和福利的不满D．企业管理水平的提高22．在分

8、析培训需求、选择培训对象时，要注重()。A．员工的个人需要B．组织需要C．员工的个人需要与组织需要的有机结合D．企业发展需要23．以下关于培训需求的说法错误的是()。A．培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距B．培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程C.培训需求分析的基本目标就是确认差距D．培训需求分析主要从组织的角度出发24．培训需求分析的基本目标就是()。A．确认培训对象B．确认培训内容C.确认培训方式D．确认应有状况同现实状