集司人资[2011]5号-中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则

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1、中铁八局集团有限公司文件集司人资〔2011〕5号关于印发《中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则》的通知集团公司本部各部门，指挥部（项目经理部），分公司：经集团公司2010年10月28日第5次总经理办公会和2010年12月30日二届五次职工代表团（组）长联席会会议研究，现将《中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则》印发给你们，请遵照执行。　　　　　　　二Ｏ一一年一月四日otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOff

2、iceinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeS

3、ecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand-13-中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则第一章总则第一条为规范集团公司工时制度、假期及考勤管理，维护员工合法权益，保证企业生产经营的正常秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于转发中铁工程总公司关于颁布工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法的通知》（集司人资[2004]38号）等规定，结合集团公司实际，特制订本实施细则。第二条本实施细则适用于与集

4、团公司（包括本部、指挥部、分公司及驻外办事机构）建立劳动关系的员工。第二章工时制度第三条工作时间包括个人宽放时间（劳动者自然生理需要的时间）；作业宽放时间（工作日准备与结束时间）；技术宽放时间（组织造成的中断时间）；作业（工作）时间；员工依法参加国家、社会、企业等社会活动期间，视为提供了正常劳动（工作），计算工作时间。第四条工作时间分类及适用范围一、综合计算工时工作制的工作时间以全年平均不超过2000小时、每月平均不超过167小时为标准，实行集中工作、集中休息的方式；适用于集团公司施工生产一线直属项目部的otherstaffoftheCentre.Duringthewa

5、r,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,Shenm

6、ufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand-13-全体人员，从事铁路临管运输工作的生产人员，内部保卫人员。二、不定时工作制的工作时间以平均每周不超过40小时为标准；适用于集团公司中、高级管理人员、专职文秘、司机、勤杂服务人员，驻外办事机构和指挥部的全体人员,营销、采购人员，从事长途运输工作的汽车司机、装卸、押运、辅助工作人员，有明确任务指标的业务人员，非生产性各类值班人员。

7、三、轮班工作制的实际工作时间根据实际情况确定工作时间长度和班制；适用于集团公司生产调度人员。四、标准工作日工作制的工作时间以每日8小时，每周不超过40小时为标准；适用于除实行综合计算工时工作制、不定时工作制和轮班工作制岗位外的全体人员。第一条延长工作时间的处理支付员工加班工资以员工本人基本工资标准作为计发基数。一、实行标准工作日工作制的人员在完成劳动定额或规定的工作任务后，单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）单位依法安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按计发基数的150%支付员工工资