电脑学校教师绩效考核方案

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1、电脑学校教师学期考核方案为全面推进我校绩效考核工作，建立健全我校的绩效考核体系，学校研究决定对教职工实施绩效考核，为全面、客观、公正、科学地评价教职工的工作绩效，特制定本办法。一、指导思想以“培养学生就业竞争力和发展潜力”为目标指向，以充分调动教师的工作积极性，提高教师队伍素质为核心，以追求卓越绩效为宗旨，逐步形成激励机制和约束机制，着力提升学校综合竞争力。二、基本原则（一）坚持客观、公正、公开的原则；（二）坚持尊重规律、以人为本的原则；（三）坚持以德为先、注重实绩的原则；（四）坚持态度、能力、实绩相结合的原则；（五）坚持突出重点、简便

2、易行的原则；三、考核对象学校在编在岗人员。包括学校领导、教师及其他专业技术人员和工勤人员。由学校考核小组评分，划定三个等级。主要考核职业道德、工作能力、服务意识、工作效果、工作出勤等方面。四、绩效奖金的分配原则与方法原则：由学校统一考核量化，统一计分标准，统一发放到位。方法：1、按学期统计，按黄河总部实际下发奖金金额及时计算发放。2、常规教育教学绩效奖金发放按如下公式计算发放：教师学期绩效奖金额=个人学期绩效考核得分×学校学期绩效奖金总额学校教师绩效考核得分总和3、、考核时间：（1）上半期考核时间：学校放寒假之日起至学校新学年上学期正式

3、放暑假之前，9月份开学后进行评核，9月底发放奖金。（2）下半期考核时间：放暑假之日起至下学期放寒假之前，在一月进行评核，在春节前发放上奖金。三、考核机构与程序1、学期考绩事宜由校长办公室督导及组织执行，学校办公室配合。2、考核程序⑴收集、整理原始材料⑵考核小组对每个教师逐项量化⑶校内公示⑷向黄河总部上报考核结果四、考核细则he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktr

4、eatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine5教师考核量化标准考核项目权重考核标准得分备注考勤15每月请假一天以内的不扣分，请假超过1天的每半天扣0.5分；学校查岗不在岗的每次扣0.5分；迟到一次扣0.5分，旷工每半天扣1分；值班

5、时不在岗经查实的每次扣0.5分。婚、丧、产假在规定的天数内不扣分，超出部分按事假对待。未办请假手续或未经领导批准而私自离校的，每次扣2分。无故不参加学校或上级有关部门组织的会议、业务活动（教研活动、监考等）的，每人次扣1分。　　师德201、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同事间矛盾，影响团结，有失形象，扣2分/次。散布消极言论，讽刺打击先进，扣3分/次。　　2、因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣3分。　　3、把学生赶出课堂，每人次扣2分。　　4、 学生投诉反映其教学或服务态度差，一次扣1分，二次扣2分

6、，三次扣5分，累计5次（含5次）以上扣10分；5、体罚或变相体罚，每人次扣2分。凡体罚或变相体罚学生、使役学生，造成严重后果，每次扣10分并承担相应民事、刑事责任。　　教学常规501、制定教学计划与撰写教学总结：每学期开学第一周内，教师根据本人所任教的学科，按年级，分学科，制定本学期教学计划，每学期放假前做好学期工作总结，要符合编写要求和自身实际，以书面形式交教导处。不按时上交扣0.5分，凡雷同的一律扣0.3分，编写不具体的扣0.2分，不交者扣10分。　　2、备课：教师要严格按要求进行备课，做到每学科超周备课2课时以上，学校每周五下午检

7、查备课情况，不按时上交扣2分，不能完成超周备课篇数的每缺一篇扣0.5分。　　3、上课：查课主要查迟到、拖堂、空堂等。即准备好上课所需的各种教学用具如：教具、教材、教学设计等；上课铃响后2分钟内必须进入教室、中途不得退出、不得拖堂；课堂上不得抽烟、不得接打手机；不得私自更改课程等，每发现一次扣0.5分，空堂一次扣1分。课堂秩序良好，学生无玩耍、睡觉、做其他与教学无关现象。每发现一人次扣0.2分。　　4、测评：认真组织单元、期中、期末考试，服从学校考试安排，有成绩单，有样卷，有试卷分析和改进措施，每少一次扣2分。　　he"governing

8、forthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswi