健康人力资本代际传递对收入流动性影响研究

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1、学校代码：１０３７８分类号：密级：ＡＮＨＵＩＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＦＩＮＡＮＣＥ＆ＥＣＯＮＯＭＩＣＳ硕士学位论文健康人力资本代际传递对收入流动性影响研究作者姓名：栾斯乔学号：３２０１６０２２７９学位类别：经济学硕士学科专业＿：劳动经济学研宄方向：人力资源管理导师姓名及职称：陈年红教授二〇一八年五月Schoolcode：10378Security：Classification：ResearchontheImpactofIntergenerationalHealthHum

2、anCapitalTransmissiononIncomeMobilityStudentID：3201602279Name：SiqiaoLuanDegreecategory：MasterofEconomicsTheprofessionalname：LabourEconomyResearchdirection：HumanresourcemanagementTutor’sname：NianhongChenMay,2018学位论文独创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研宂所取。得的成果除文中己经注明引用的内容

3、外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的作品７也不包含为获得安徽财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过。的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中标明并表示了谢意本声明的法律后果由本人承担。论文作者（签名）：年Ｉ月ｆ曰Ｉ雜辑Ｘ学位论文使用授权书、本论文作者完全了解学校关于保存使用学位论文的管理办法及规定，即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权安徽财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和授权学校研宄生处与中国

4、知网和万方数据签订收录协议及收录并由作者本人享有、承担相应的权利和义务，也可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存或汇编本学位论文。。：保密学位论文注，在解密后适用于本授权书作者签名＞＃“月丨“叙４健康人力资本代际传递对收入流动性影响研究摘要过去几十年，中国经济的增长速度和GDP总量一直在创造纪录，中国经济建设取得了举世瞩目的成就。与逐年递增的GDP相比，中国国民的幸福指数却逐年下降。与此同时，中国社会日益呈现出的居民贫富差距扩大、机会不均等问题正是经济增长奇迹背后的不和谐因素，也是幸福指数连年下降的原因。代际收入流动性是

5、用来衡量子代在收入分布中的地位相对于其父代的变化程度，代际收入流动性是衡量机会均等的重要指标之一，代际收入弹性是衡量代际收入流动性的重要指标之一。本文从健康人力资本代际传递角度，探讨了其对代际收入流动性的影响。代际收入流动性的提高能更大限度地发挥社会资源的优化配置作用，促进经济发展方式的转变，实现经济持续、稳定与健康地发展。本文重点分析了健康人力资本的代际传递对收入流动性的影响。首先，介绍本研究的相关概念与理论，对国内外已有文献进行梳理总结。其次，本文探讨了健康人力资本与收入流动性之间的关系，并利用2017年安徽财经大学实地调研的微观数据，根据

6、研究理论选取研究变量，运用OLS测度了中国目前代际收入弹性值，并通过构建联立方程模型实证考察了健康如何在代际间进行传递，并对收入流动性产生影响。本文还关注了城乡和性别差异性，即对农村与城镇，男性与女性的代际收入弹性进行估算与比较。另外，利用条件代际弹性重点考察了父母的健康与收入水平对子女健康水平的影响，并通过估计变量的边际效应分析父母个体特征变量的变动对子女相应健康水平变动影响的概率大小。根据实证分析，本文得到如下三点发现。第一，中国的代际收入弹性偏高。根据回归结果，父亲与子代之间的代际收入弹性为0.0700，母亲与子代间的代际收入弹性为0.1

7、115，且由于单年样本的局限性，数据存在向下偏误，即真实数值高于许多发达国家。第二，健康人力资本传递会对收入产生影响。通过联立方程模型发现，健康人力资本的代际传递会使父亲与子代的代际收入弹性由0.0700下降到0.0637；母亲与子代之间的代际收入弹性由0.1115下降到0.1088，健康的代际传递会显著影响子女收入水平。第三，代际收入弹性存在城乡、性别差异性。通过分样本回归发现，农村地区的代际收入弹性高于城镇地区，父代与女儿之间的代际收入弹性大于父代与儿子之间的代际收入弹性。通过以上研究结论，本文建议从以下三个方面提高中国社会收入流动性。第一

8、，增加公共医疗卫生支出，优化医疗服务供给结构。第二，将公共财政使用与医疗保险支付有机结合。第三，加强对女性儿童的关注，确保女性在工作中获得平等待遇。关