毕业设计（论文）：论解雇保护制度

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1、广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点毕业论文题目论解雇保护制度学生姓名张三　学号1151201213999入学时间2011年1月　专业法学指导教师孙向东试点单位大足工作站重庆广播电视大学2013年1月15日14材料　目　录1．指导任务书……………………………………………………………（1）2．指导记录表……………………………………………………………（2）3．写作提纲………………………………………………………………（3-4）4．论文提要………………………………………………………………（5）5．论文正文………………………………………………………………（6-12）6．参考文献………………

2、………………………………………………（13）7．指导教师情况及评语…………………………………………………（14）8．答辩记录表……………………………………………………………（15）9．审查意见………………………………………………………………（16）14毕业论文(设计)指导任务书毕业论文（设计）题目试解雇保护制度学生姓名张三专业法学指导教师孙向东职称律师毕业论文（设计）的内容及要求：随着我国经济改革不断地深化，社会各阶层的利益也在不断分化。如何规范解雇自由，如何有效地对劳动者进行解雇保护，建立和谐稳定的劳动关系，早已成为各界争论的焦点。完善解雇保护制度不仅是合理限制雇主解雇权、充分保护处

3、于弱势地位的劳动者的现实需要，更是在我国现实的市场经济环境下平衡资本方和劳动方利益、促进劳资关系良性协调发展，进一步完善我国劳动立法的迫切需求。解雇保护制度是不同社会阶层的利益分化与博弈的产物，不能只立足于重点关注或保护的某一阶层的利益，而是应全面理解其实质以及其深远影响。基于利益基础冲突的争论对我国构建社会主义和谐社会是有利的。和谐的劳动关系，是构建和谐社会、法治社会的关键点之一。如何保障劳动关系的和谐，如何建立适合我国国情的制度，是我们研究解雇保护制度所重点关注的问题。毕业论文（设计）进度计划：1、期限：自2012年11月20日起至2013年1月15日2、具体进度安排：时间完成内容

4、2012年10月14日至2012年10月29日第一稿：论文写作提纲。2012年10月29日至2012年11月20日第二稿：正文初稿成型。2012年11月20日至2012年12月18日第三稿：修改，定稿。2012年12月18日至2013年1月15日论文编辑、打印。14毕业论文教师指导记录表重庆广播电视大学试点单位大足工作站指导教师孙向东学生姓名张三学号1151201213999专业法学第一次指导指导时间：2012年10月29日指导内容：对张三论文提纲稿的指导。1、内容应予以丰富。2、注重对解雇的阐述第二次指导指导时间：2012年11月20日指导内容：对张三论文正文初稿的指导。1、注意解雇

5、与我国相关法律如《劳动合同法》的融合论述。2、应对我国解雇制度存在的问题予以论述。第三次指导指导时间：2013年12月18日指导内容：全面梳理本论文的结构，详细编制解雇保护制度，完善具体保护制度后可以定稿。第四次指导指导时间：2013年1月05日指导内容：对张三论文成文稿的指导。第五次指导指导时间：2012年1月15日指导内容：对张三论文编辑和打印进行指导。14写作提纲一、解雇保护的概念（一）解雇保护的含义解雇保护制度的实质就是解雇自由与解雇保护的平衡，正确理解解雇保护制度必须从解雇、解雇自由以及解雇保护三个方面着手。1.解雇。（1）解雇是指雇主根据自己的意愿，向被雇佣的劳动者终止劳动

6、合同。解雇只是解除和终止劳动合同各种情形中的一种，是由雇主或视为由雇主单方面进行的劳动合同的解除或终止。（2）劳动关系中，雇主根据自己的意愿，向被雇佣的劳动者表示终止劳动合同的权利，即所谓的解雇权。因此解雇权是基于雇主的经营自由而来的，是一种非独立的形成权。2.解雇自由。（1）解雇自由是指根据雇主一方意愿终止或解除劳动合同关系的行为。它是根据私法中的契约自由原则而产生的，即劳动合同关系的双方有权根据自己的意愿缔结或解除劳动合同。（2）解雇自由从表面来看是建立在平等基础之上的，然而随着时间的推移，大量的实践检验，其表面平等掩盖下的实质不平等逐渐为社会所知。雇主与被雇佣者表面上的平等，隐藏

7、着双方事实上的身份隶属关系。3.解雇保护。（1）解雇保护是通过法律对雇主行使解雇权的限制，以保护劳动者合法的劳动权益。这种对雇主的解雇权的制约，对劳动者并不适用。雇主在对劳动者行使解雇权时必须遵守法律规定的禁止解雇的条件。（2）解雇保护是劳动权的内容，源于生存权的保障原则。劳动不仅是公民获得财产的最基本途径，也是公民实现自我价值与自我完善的基本方式。（二）限制解雇的理论1.解雇自由说。此观点主要来自民法当中的契约自由原则。它认为解雇权是雇主方经