解雇保护制度分析

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1、内容摘要《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）的颁布将我国解雇保护水平提高到了一个新的高度。由于实践中劳动关系的多变性，使得我国的解雇保护制度还有一些不完善的地方，无法兼顾劳动者的合法权益与用人单位自主用工权利益。在此基础上，本文欲从固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的两个角度分析我国的解雇保护制度，进而分别提出固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同存在的问题，通过归纳国内解雇保护理论，对比国外解雇保护制度，从而在具体制度设计上，对我国解雇保护制度提岀完善的建议。本文共分为四个部分：第一部分，我国解雇保护制度的基本现状及主要问题。本部分首先根据实践情况以及法

2、律、法规对于解除劳动合同的规定，指岀我国解雇保护制度的基本现状。根据现状指出我国固定期限劳动合同签订的次数没有严格限制、对劳动者辞职权规定不够严格、无固定期限劳动合同主体适用范围过于狭窄和解雇保护制度过于严格等四个方面的问题。第二部分，学界对解雇保护制度的理论争鸣与评价。笔者介绍了学界对解雇保护制度三大理论。一是严格限制论。严格限制论是指在资强劳弱以及劳动者生存权优先的基础上提出的，但其将所有劳动者定义为弱势群体与我国的经济状况并不适应。二是同等授权论。支持同等授权论的学者认为合同双方的当事人具有相同的权利，用人单位与劳动者同一调整范畴，从而在劳动合同的解除方面具有平等的

3、权利。同等授权论强调劳动合同双方当事人地位平等性，这与我国倾斜保护的立法思想有所冲突。三是适当限制论。适当限制论的学者认为劳动关系兼有平等关系和人身隶屈关系的特征、兼有人身关系和财产关系的特征的社会关系。这种理论结合劳动力市场的深刻把握，应该成为我国解雇保护的指导思想。第三部分，国外解雇保护制度介评。本部分介绍了宽松式解雇保护制度与严格式解雇保护制度。以美国、英国为代表的宽松式解雇保护制度所奉行的任意雇佣原则与其劳动力市场高度契合，与我国文化传统和经济状况不相适应。以德国、法国为代表的严格式解雇保护制度对劳工具有较高的保护水平，应该成为我国借鉴的目标。第四部分，完善我国解

4、雇保护制度主要建议。针对第一部分提出的问题，吸取国外先进经验立足国情的基础上，根据不同的劳动合同，提岀完善建议。对于I古I定期限劳动合同，首先要严格限制其适用范围，主要是采用法律明确列举的方式分别对合同主体双方适用范围进行规定；其次，完善劳动者单方解除劳动合同制度，主要通过设立违约金弥补因劳动者单方辞职对用人单位造成的损失，保障用人单位的预期利益，从而激励用人单位积极从固定期限劳动合同向无固定期限劳动合同靠拢，最终达到解雇保护的目的；最后，根据国情，固定期限劳动合同也需要解雇保护，从解雇的理由、解雇程序以及解雇待遇方面完善固定期限劳动合同的解雇保护制度。对于无固定期限劳动

5、合同，首先要扩大其适用范围，主要措施有严格限制固定期限劳动合同的适用、促进固定期限劳动合同向无固定期限劳动合同转化等；其次，从解雇理由、解雇程序、解雇待遇以及其他方面的制度入手，提出完善无固定期限劳动合同解雇保护制度的建议。关键词：解雇保护；固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；完善AbstractAsthepromulgationofLabourContractLawofthePeople'sRepublicofChinaisinplace(hereandafterreferredtoasContractLaw),anewheightofthelevelofprotec

6、tinglabourfromdismissalhasbeenachieved.Theunpredictabilityofthelabourrelations,however,rendersourProtectionagainstDismissalSystemfaultiness,leavingthelegitimateinterestoflow-levellabourersandtherightofautonomyhiringvulnerable.ThisessaywouldaddresstheProtectionagainstDismissalSystem,basing

7、ontheanalysisoftwospecificperspectives,namely,fixedandnon-fixedtermcontract.Meanwhile,identifyingtheproblemsfromthebothisincluded,whichwouldbefollowedbyrecommendationsontryingtoperfectourProtectionagainstDismissalSystemintermsofthespecificsystemdesigns,derivingfromi