浅谈现代国有煤矿企业青年培养工作

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1、浅清华大学职业经理人提升班结业论文论文题目：浅谈现代国有煤矿企业青年培养工作姓名：司晋飞单位：平朔煤业有限责任公司日期：2011年8月30日浅谈现代国有煤矿企业青年培养工作司晋飞（平朔煤业有限责任公司朔州036006）内容摘要：随着现代国有煤矿企业规模的扩大以及发展方式的转变，对各专业青年技术人才的需求越来越多，以往对青年员工的培养方式已经不再适应当代80、90后的大学毕业生。如何适应企业发展需要，开辟新途径，寻找好方法，做好新形势下青年员工培养工作，成为企业共青团工作的新课题。本文结合企业发展实际，就新形势下青年员工的培养工作进行阐述。

2、关键词：需求状况、存在问题、转变、培养方式一、企业发展对青年技术人才需求状况分析经过20年的发展建设，平朔煤业有限责任公司现拥有安太堡、安家岭两座特大型露天矿，井工一矿、井工二矿、井工三矿、井东煤业四座大型现代化井工矿，五座配套洗煤厂和两条铁路专用线，是我国目前规模最大、现代化程度最高的露井联采煤炭企业。2010年，公司原煤产量突破亿吨，建成了我国首座单一露井联采亿吨级原煤生产基地。随着生产规模的不断扩大，公司在发展方式上也积极寻求新的突破。在已制定“十二五”和循环经济发展规划当中，公司明确提出了打造以煤为基础的煤—电—硅铝—煤化工—建材

3、工业产业链和以土地绿化复垦为主线的农—林—牧—药—工业旅游生态产业链，大力发展煤炭、电力、煤化工、硅铝、建材、生态、物流七大产业，努力实现企业转型跨越发展的美好愿景。与此相适应的，是公司对各专业技术人才需求量的逐年增加。从2007年开始，公司就着手从各大高等院校大批量招收大学本科以上毕业生来补充公司的技术人才队伍。仅2011年，公司就新招收大学本科以上毕业生300多人。结合近几年发展情况分析，这些毕业生随着工作经验的不断积累以及实际操作技能的逐年提高，大部分人已经成为企业发展的中坚力量。随着“十二五”宏伟蓝图的逐渐铺展，公司在技术人才方面

4、的需求还将不断增加，尤其在电力、煤化工、硅铝等相关专业还将招入大量大学本科及以上毕业生。一、青年员工培养过程中存在问题新招入的大学本科及以上毕业生在进入公司以后，受诸多因素影响，原有的培养方式已经不太适应这些80、90后毕业的大学生，综合分析，主要有以下几方面问题：1、在思想意识方面，80、90后毕业的大学生对工作的态度较以往有很大变化，他们不会以牺牲生活质量来换取工作上的节节高升，不喜欢被教条的制度所约束。在工作中，他们追求自由，乐于尝试，喜欢按照自己的工作思路和方法去做事情，即使做法是错的，但也必须在经过自己尝试以后才会去改正。对于上

5、级，他们不喜欢每天唠唠叨叨、事必躬亲的保姆型领导，更青睐睿智博学的海豚型。在职业规划的过程中，一部分人选择自己创业，另一部分人则更注重拥有良好晋升空间的单位或部门。2、在心理形态方面，大部分毕业生在进入工作岗位以后，首先关注的是自身收入，其次就是岗位晋升。为此，很多人开始思考通过什么样的方式获得上司的认可和同事的信任。在这个过程中，与之相对应的问题随之产生，相当大的一部分人认为通过巴结领导、请同事吃饭等方式能够取得预期效果，一种急功近利的心理开始在人们中间传播。许多人把更多的精力用在投机取巧、哗众取宠上面，心理变得越来越浮躁，心态开始渐渐

6、失衡，把很多事情归咎于钱、关系等原因上来，进而导致心灵扭曲，不能正确地看待人和事物。3、在日常行为方面，刚刚迈入煤炭企业的大学生在经过短暂的试用期之后，转正成为一名正式员工，收入随之增加，平均工资在五、六千元左右，基本都处于中、高收入人群。良好的经济基础为他们的日常行为提供了优异的物质条件，在支出方面缺乏规划，前期收入基本都用于购买名牌服装、手提电脑、手机等消费品；工作之余，外出吃饭、娱乐等不可避免。相反，在后续学历提升、各种职业资格培训、技术业务学习等方面投入的时间和金钱都相对较少，个别方面甚至投入为零。1、在组织引导方面，煤炭企业改制

7、以后，很多单位的团组织建设被弱化或削减，如很多的煤炭企业只保留了团委名义，撤消了团委工作机构，进入分解或合并，从一定程度上说，淡化了团组织的阵地；再者，另一方面，从人员来说，很多煤炭企业不再设专职团干，团干由其他人员兼任，消弱了团组织的活动力量。而随着煤炭技术含量的增加，许许多多的青年正成为煤炭企业改革与发展的主力军，青年在煤炭企业所占的比例越来越大。与之相对的，却是企业团组织建设薄弱、企业团建工作滞后的不利局面，对青年的教育、管理和服务正在成为一个日益紧迫的课题。实际工作中，很多80、90后大学毕业生受市场经济影响，普遍存在一种“无利不

8、起早”的思想，共青团组织的活动如果没有经济方面的刺激，大部分年青人都基本会选择退出，这也是影响组织引导工作的一个主要原因。此外，网络的迅速普及和信息技术的迅猛发展，急剧地改变着青年的日常行为方