核心人才的选拔管理办法

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1、核心人才选拔与管理暂行办法第一章总则第一条为进一步拓展高端人才职业发展通道，加快核心人才培育，激发创新创造活力，提升有限公司核心竞争力，根据中国南车《“十二五”万名核心人才队伍建设实施纲要》（南车股份人〔2011〕76号）、《核心人才选拔与管理暂行办法》（南车股份人〔2013〕216号）文件精神，结合有限公司实际，制定本办法。第二条核心人才按照管理、技术、技能三个序列划分，每个序列包括中国南车首席专家、资深专家、专家和有限公司专家四个层次。第三条核心人才每届任期四年，每两年选拔一次，动态管理。第四条有限公司中层领导人员可直接参加

2、中国南车核心人才选拔，不参加有限公司专家的选拔。第五条核心人才原则上采取逐级申报选拔的方式进行选拔，但有限公司直接引进的成熟人才，在首次申报时可以跨级申报。第二章组织机构第六条20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsa

3、pplyformortgageloans,acceptingonlythelender·13·有限公司成立核心人才选拔管理工作领导小组（以下简称领导小组），负责审批核心人才选拔管理有关制度、政策，审核批准有限公司各层次核心人才，审批核心人才解聘、待遇调整等有关事项，领导小组组成如下：组长：总经理、党委书记副组长：主管人力资源工作副总经理成员：有限公司领导班子成员、人力资源部部长领导小组下设核心人才选拔与管理办公室（以下简称办公室），设在人力资源部，负责核心人才选拔方案的制订、组织选拔、任期考核等工作。第一条按照专业分类，分别成立

4、核心管理人才、核心技术人才、核心技能人才选拔评审（推荐）委员会，负责本专业核心人才的选拔和推荐工作，委员会由有限公司领导和相关专家担任，评委不少于9人。第二条各单位在核心人才推荐与评价工作中，应坚持民主推荐，并进行充分的评议。第三章选拔条件第三条核心人才选拔的基本条件是：遵纪守法、爱岗敬业，职业和道德行为良好，为企业发展做出较大贡献，参加选拔前两年的绩效考核结果为2A或1A+1B。（一）负责企业经营管理方面的重点项目课题研究或重大管理创新工程实施，并取得较高水平管理创新成果和突出业绩的经营管理人员，可参加核心管理人才选拔。20c

5、urrencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender·13·（二）承担重要技术项目并取得高水平技术成果的工程技术人员均可参加核心技术人才选拔。（三）

6、具有高超技艺，在产品制造过程中解决了关键技术难题，并在传技带徒方面作出突出贡献的技能操作人员均可参加核心技能人才选拔。第一条参加核心人才选拔必须具备相应的任职资格：（一）中国南车首席管理专家应具备本科以上学历、高级以上专业技术任职资格；中国南车首席技术专家应具备本科以上学历、教授级高级工程师任职资格；中国南车首席技能专家应具备高级技师职业资格。（二）中国南车资深管理/技术专家应具备本科以上学历、高级以上专业技术任职资格；中国南车资深技能专家应具备高级技师职业资格。（三）中国南车管理/技术专家应具备本科以上学历、高级以上专业技术任

7、职资格；中国南车技能专家应具备技师以上职业资格。（四）有限公司管理/技术专家应具备本科以上学历、中级以上专业技术任职资格；技能专家应具备技师以上职业资格。第二条参评前五年内在本专业领域的工作业绩达到相应层次业绩指标要求（详见附件1）。第四章选拔程序第三条20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonab

8、anksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender·13·核心人才选拔程序分为组织报名、资格审查、评选推荐、张榜公示、公布表彰等环节。（一）组织报名