[新版]人力资源管理考试指南(三级)

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1、基本要求〔基础知识〕第一章劳动经济学基本内容与要求一、基本内容本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。二、学习要求1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。5．掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。6．掌握政

2、府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。辅导练习一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案〕1．实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质2．劳动力参与率是衡量、测皮（）程度的指标。A．人口密度B．社会劳动强度C．人口参与社会劳动D．参加工作人口比例3．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A．劳动力供给B．劳动力需求C．劳动力供给量D．劳动力需求量4．供给富有弹性表示为（）。A．＜0B．＞0C．＜1D．＞15．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。A．＞1B．＜1C．＞2D．＜06．供给缺乏弹性表示

3、为（）。A．＜0B．＞2C．＜1D．＞17．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。A．＞1B．＜1C．＞0D．＜08．劳动力供给的工资弹性表示为（）。A．（△S／S）／（△w／W）B．（△w／W）／（△S／S）C．（△W/S）／（△S／W）D．（△S/W）／（△W／S）9．劳动力需求的自身工资弹性表示为（）。A．（△W／△D）／（w／D）B．（△D／△w）／（D／W）C．（△W／W）／（ΔD／D）D．（ΔD／D）／（△W／W）10．劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求量D.劳动力供给

4、量11．需求富有弹性表示为（）。A．＞0B．＜0C．＞1D．＜112．需求缺乏弹性表示为（）。A．＞2B．＜2C．＞1D．＜113．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。A．＞0B．＜0C．＞1D．＜114．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。A．＞2B．＜2C．＞1D．＜115．边际产量MP用公式表示为（）。A．△L／△QB．△Q／△LC．Q／LD．L／Q16．在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（）。A．AP递减B．AP递增C．MP递减D．MP为负值17．AP与MP

5、的交点为（）的最大值。A．总产量TPB．平均产量APC．边际产量MPD．劳动的边际产品收益MRP18．当（）时，总产量取得最大值。A．AP＝0B．MP=0C．AP＞MPD．AP＜MP19．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。A．MRP＝VMPB．MRP＝MPC．VMP＝MPD．MP＝MC20．局部均衡分析方法的代表人物是（）。A．亚当．斯密B．希克斯C．马歇尔D．瓦尔拉21．一般均衡分析方法的代表人物是（）。A．亚当．斯密B．希克斯C．马歇尔D．瓦尔拉22．均衡价格论是由（）提出的。A．马歇尔B．希克斯C．亚当．斯密D．瓦尔拉23．实际工资计算公式是（）。A．

6、货币工资／价格B．货币工资／价格指数C．货币工资×价格D．货币工资×价格指数24．总供给等于（）之和。A．消费十储蓄B．投资十储蓄C．投资＋收入D．消费＋收人25．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业26．失业率用公式表示为（）。A．失业人数／就业人数B．失业人数／人口总数C．失业人数／社会劳动力人数D．就业人数／失业人数27．下列定义判断错误的是（）。A．最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B．最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（

7、加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等C．工会在其发展中承担着多重劝能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D．最低社会保障制度是以回家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给子物质帮助，保障其基本生活的制度28．（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A．财政政策B．货币政策C．金融政策D．收人