鲁胸医人字[2011]47号

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1、鲁胸医人字[2011]47号关于印发《山东省胸科医院首次岗位聘任实施方案》的通知各科室：为建立和规范我院岗位管理制度，逐步实现身份管理向岗位管理转变，加快推进人力资源管理的科学化、规范化、制度化建设，拟实施首次岗位聘任。《山东省胸科医院首次岗位聘任实施方案》严格执行了省卫生厅、省人社厅系列文件精神，紧密结合了我院实际情况。经过深入调研、党政联席会多次研究、职代会讨论及请示省卫生厅，已具备实施条件，现印发给你们，望遵照执行。附件：1、《山东省胸科医院首次岗位聘任实施方案》2、《山东省胸科医院首次岗

2、位聘任竞聘申请表（编内）》maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus293、《山东省胸科医院首次岗

3、位聘任竞聘申请表（代理）》4、《山东省胸科医院首次岗位聘任竞聘申请表（合同制）》（电子版表格下载地址：内网信息发布平台，人事科栏目，http://172.16.13.3）二O一一年十一月十六日主题词：人力资源岗位聘任通知山东省胸科医院办公室2011年11月16日印发共印85份maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusi

4、nYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus29山东省胸科医院首次岗位聘任实施方案按照《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发〔2011〕29号）、《关于做好厅管事业单位专业技术岗位聘任工作的通知》（鲁卫人发〔2010〕14号）、《转发省人社厅鲁人社字〔2010〕587号和鲁人社字〔2010〕590号两个文

5、件的通知》（鲁卫人函〔2010〕18号）、《关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知》（鲁人发〔2008〕71号）、《关于印发山东省事业单位专业技术二级岗位设置管理办法的通知》（鲁人社发〔2011〕30号）及相关文件精神，结合我院实际情况，制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，建立以岗位聘任为核心的用人制度、以岗位绩效为主线的分配制度，营造与医改政策相适应、有利我院学科发展和人才队伍建设的内部环境。立足《山东省胸科医院“十二五”发展规

6、划》人才队伍需求、专业发展及学科建设系列要求，在核准的岗位设置总量、类别、等级和数量内，按照岗位任职条件和程序竞聘上岗。坚持以人为本，维护职工利益，维护来之不易的良好局面，推进我院全面、协调、可持续发展。二、基本原则maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofope

7、rationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus29（一）按需设岗、因事设岗；按岗聘任、公开竞争；合同管理，人随岗变，岗变薪变。坚持先入轨、后完善，循序调控，逐步达到岗位设置细化方案规定的结构比例。（二）细化岗位设置，明确竞聘条件，严格竞聘程序。维护公开、公平、竞争、择优的竞聘环境，坚持德才兼备、注重实绩的评价标准。（三）2006年及之前已聘用在管理岗位、但执行专业技术岗位工资待遇的人

8、员，仍执行专业技术岗位相应等级的工资标准，通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整到规定的岗位结构比例之内。其中，首次聘用（即本次岗位聘任，区别于既往身份聘任，下同）后仍聘用在管理岗位上工作的，可继续执行原专业技术岗位工资待遇，其原工资待遇对应的岗位不计入核准的该等级岗位数额。首次聘用后出现岗位空缺的，根据工作需要和实际情况，及时或定期组织空缺岗位竞聘上岗工作。（四）工作人员一般不得同时在两类岗位上任职。因工作需要确需兼职的，按照（鲁人发〔2008〕71号）文件要求审批，并以其为主的工作岗