鲁胸医人字[2011]47号

鲁胸医人字[2011]47号

ID:18258235

大小:187.00 KB

页数:30页

时间:2018-09-16

鲁胸医人字[2011]47号_第1页
鲁胸医人字[2011]47号_第2页
鲁胸医人字[2011]47号_第3页
鲁胸医人字[2011]47号_第4页
鲁胸医人字[2011]47号_第5页
资源描述:

《鲁胸医人字[2011]47号》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、鲁胸医人字[2011]47号关于印发《山东省胸科医院首次岗位聘任实施方案》的通知各科室:为建立和规范我院岗位管理制度,逐步实现身份管理向岗位管理转变,加快推进人力资源管理的科学化、规范化、制度化建设,拟实施首次岗位聘任。《山东省胸科医院首次岗位聘任实施方案》严格执行了省卫生厅、省人社厅系列文件精神,紧密结合了我院实际情况。经过深入调研、党政联席会多次研究、职代会讨论及请示省卫生厅,已具备实施条件,现印发给你们,望遵照执行。附件:1、《山东省胸科医院首次岗位聘任实施方案》2、《山东省胸科医院首次岗

2、位聘任竞聘申请表(编内)》maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus293、《山东省胸科医院首次岗

3、位聘任竞聘申请表(代理)》4、《山东省胸科医院首次岗位聘任竞聘申请表(合同制)》(电子版表格下载地址:内网信息发布平台,人事科栏目,http://172.16.13.3)二O一一年十一月十六日主题词:人力资源岗位聘任通知山东省胸科医院办公室2011年11月16日印发共印85份maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusi

4、nYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus29山东省胸科医院首次岗位聘任实施方案按照《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》(鲁人社发〔2011〕29号)、《关于做好厅管事业单位专业技术岗位聘任工作的通知》(鲁卫人发〔2010〕14号)、《转发省人社厅鲁人社字〔2010〕587号和鲁人社字〔2010〕590号两个文

5、件的通知》(鲁卫人函〔2010〕18号)、《关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知》(鲁人发〔2008〕71号)、《关于印发山东省事业单位专业技术二级岗位设置管理办法的通知》(鲁人社发〔2011〕30号)及相关文件精神,结合我院实际情况,制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,建立以岗位聘任为核心的用人制度、以岗位绩效为主线的分配制度,营造与医改政策相适应、有利我院学科发展和人才队伍建设的内部环境。立足《山东省胸科医院“十二五”发展规

6、划》人才队伍需求、专业发展及学科建设系列要求,在核准的岗位设置总量、类别、等级和数量内,按照岗位任职条件和程序竞聘上岗。坚持以人为本,维护职工利益,维护来之不易的良好局面,推进我院全面、协调、可持续发展。二、基本原则maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofope

7、rationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus29(一)按需设岗、因事设岗;按岗聘任、公开竞争;合同管理,人随岗变,岗变薪变。坚持先入轨、后完善,循序调控,逐步达到岗位设置细化方案规定的结构比例。(二)细化岗位设置,明确竞聘条件,严格竞聘程序。维护公开、公平、竞争、择优的竞聘环境,坚持德才兼备、注重实绩的评价标准。(三)2006年及之前已聘用在管理岗位、但执行专业技术岗位工资待遇的人

8、员,仍执行专业技术岗位相应等级的工资标准,通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法,逐步调整到规定的岗位结构比例之内。其中,首次聘用(即本次岗位聘任,区别于既往身份聘任,下同)后仍聘用在管理岗位上工作的,可继续执行原专业技术岗位工资待遇,其原工资待遇对应的岗位不计入核准的该等级岗位数额。首次聘用后出现岗位空缺的,根据工作需要和实际情况,及时或定期组织空缺岗位竞聘上岗工作。(四)工作人员一般不得同时在两类岗位上任职。因工作需要确需兼职的,按照(鲁人发〔2008〕71号)文件要求审批,并以其为主的工作岗

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。