管理学原理试题库

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1、管理学原理试题库（1—4）双击自动滚屏发布者：yxz发布时间：2008-11-13阅读：26001次 《管理学原理与实务》试题库（一）  一、单项选择题(每小题1分，共20分)1.根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括（　）。     A.职位权力         B.任务结构     C.上下级关系       D.个人的特点2.相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（　）。     A.来源广泛，选择余地大         B.不会产生不满情绪     C.能更快地胜任工作               D.能为组织带来新的观念3.美国管理学家卡茨（Robe

2、rt·Katz）认为，一个管理者至少拥有的三大基本技能是（  ）。    A.学习技能、人际技能和概念技能   B.学习技能、技术技能和概念技能    C.技术技能、学习技能和人际技能   D.技术技能、人际技能和概念技能4.组织结构中，既有职能划分的垂直领导系统，又有按项目划分的he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomp

3、lainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine横向领导系统的结构是（ ）。     A.职能制组织结构       B.矩阵制组织结构     C.事业部制组织结构     D.直线职能制组织结构5.某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令权威属于（  ）。     A.直线职权      B.参谋职权     C.职能职权      D.辅助职权6.以

4、下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点？（  ）。   A.重视人的因素                 B.力求决策中减少个人艺术成份   C.根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式等   D.通过提高工人的“士气”，从而达到提高效率的目的7.根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力的情况是（ ）。    A.期望值低，效价也低           B.期望值低，效价高    C.期望值高，效价也高           D.期望值高，放价低8.亚当·斯密在《国富论》中强调了（ ）。    A.人际关系的重要性              B.决策的重要性    C.劳

5、动分工的重要性              D.计划的重要性9.在管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为（ ）。    A.计划         B.组织          C.领导       D.控制10.根据大卫·he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplaintha

6、tworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine麦克利兰成就需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（ ）。    A.成就需要强的人             B.归属需要强的人    C.权力需要强的人              D.激励需要强的人11.组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为（ ）。    A.高耸结构  

7、     B.扁平结构      C.事业部结构   D.矩形结构12.职能型组织结构形式的优点是实现了（ ）。   A.管理现代化      B.管理专业化     C.统一指挥      D.统一领导13.马克斯·韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（ ）。   A.理想的行政组织体系理论              B.人际关系学说   C.X－Y理论                                   D.管理方格论14.在工业企业中划分有生产部门、销售部门、财