某公司员工手册(32开本)

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1、淮安新希望员工手册36淮安新希望饲料有限公司副页设计：1、封面：使用公司基本色，以、红、绿、深蓝为主，但色调应淡雅。右上角印：“诚信共赢，致富乡梓”几个字。2、封二：使用集团董事长刘永好的工作照片。3、封四：使用新希望、国雄中国名牌证书照片4、封四：色调与封面同，右上角可印“只争朝夕，智慧做事”几个字。5、公司标识6、公司标准色、标准字7、集团旗、子公司旗8、组织结构图9、公司文化理念36文化理念 文化使命:建设一个温暖可靠的家庭，建设一支善打硬仗的军队，建设一所培养人才的学校。企业宗旨：致富乡梓，献身民族企业精神：艰苦拼搏，追求卓越管理理念：

2、严格、科学、效率、人性经营理念：合法公平，诚信共赢质量观：品质是生存的保证营销观：市场为纲，客户至上安全观：防微杜渐，平安是福人才观：敬德重才，培养发展职业观：忠诚、尽职、承担、学习36目录1．新希望集团简介2．淮安新希望公司简介3．前言4．第一章 入职指引(1)入职引导与试用(2)劳动合同(3)考勤管理(4)人事异动5．第二章 行为规范(1)淮安新希望人基本行为准则(2)淮安新希望公司员工行为规范(3)奖惩6.第三章   薪酬福利制度(1)薪酬(2)福利367.第四章  培训、考核与发展(1)培训管理(2)绩效考评(3)职业发展8.第五章 沟

3、通与交流(1)沟通渠道(2)投诉和合理化建议(3)信息管理与交流平台9.第六章员工其他权益及义务(1)社会保险(2)参加工会、党团活动(3)劳动安全(4)安全与消防10.第六章附则36前言欢迎您加盟淮安新希望公司，这里是一个温暖可靠的家庭，一支善打硬仗的军队，一所培养人才的学校。《淮安新希望公司员工手册》包含了集团和公司有关人事、行政和财务等规章制度，它是您在淮安新希望公司工作期间的工具指导书，引导您了解公司的相关政策和信息，告知您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等。熟悉并掌握这些内容，将使您对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，帮助

4、您在公司更好的工作和生活。“天下大事必作于细”，我们这个集体尊崇“严格、科学、效率、人性”的管理理念和“艰苦拼搏，追求卓越”的精神，把人视为公司最宝贵的财富，36重视人才并重视培养人才是我们公司不断进步的原因。淮安新希望未来发展成功的关键，需要我们每一个员工用心工作，智慧做事，在这片充满希望的土地上激情耕耘。我们的事业就是您的事业，我们真诚地希望您能够尽快熟悉公司的企业文化，早日融入我们这个温馨和睦、团结友爱的大家庭。最后，我们希望您作为公司的一员感到愉快。二00六年十月36第一章 入职指引一、入职引导与试用（一）招聘条件：合格的应聘者应具备应

5、聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。（二）入职1.报到流程（1）接到录用通知后，新员工凭《报到通知》在约定时间到人事部门办理入职手续，并以该日为起薪日。（2）报到时新员工应向人事部门提供如下证件和资料：身份证原件及复印件；最高学历证书、学位证书原件及复印件；职称证书、资格证书原件及复印件；婚姻状况证明；近期一寸免冠彩色照片四张；公司指定医院提供的近期《健康体检表》。若个人资料须做重大更改或补充的，请员工于一周内告知人事部门，并提供相关资料以供备案。（363）证件、资料不全者，不予办理或

6、暂缓办理入职手续。（4）新员工填写《淮安新希望公司员工登记表》、《保证书》，并与人事部门签订《试用合同》，同时公司向员工发放员工手册。（5）新员工凭人事部门签发的《到职通知》到试用部门报到，由直接主管介绍情况，指定辅导员并安排上岗培训。2.试用规定（1）试用期限一般为1—3个月，最短不少于1个月，最长不超过6个月。试用期间工作业绩突出、模范遵守公司规章制度、有具体事迹者可申请提前转正。（2）试用期间享有试用待遇。试用期间，员工可提出辞职并按规定办理离职手续，对工作无法达到公司要求、严重违反公司规章制度的新员工，公司有权终止试用。（3）试用期内公

7、司人事部门应协助新员工所在部门对新员工进行入职引导，包括公司简介、部门职能、公司规章制度、工作内容和要求、公司文化理念及其他培训科目。3.试用期考核（1）新进员工由其直接主管为其指定辅导员，带领其工作。直接主管每月进行工作业绩考核，在转正时进行综合考评。辅导员有责任指导新员工在最短的时间内熟悉业务并完36成指定的工作，辅导效果将作为对辅导员绩效考核、晋级的重要依据。（2）人事部门每月不定期与新员工及其辅导人、直接主管沟通，了解新员工工作情况及辅导人的辅导效果，并将结果回馈给直接主管。（3）严重违反公司制度、提供虚假个人资料、考核不合格者将被终止

8、试用。（4）试用期内，对不适合该岗位工作或不适合聘用的员工，用人部门可向人事部门提议，由人事部门审查后安排到其它岗位试用或终止试用。（5）试用期满时，