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1、上海澳亚车辆部件有限公司ShanghaiultravehiclepartsCo.,Ltd.培训与岗位资格鉴定管理程序共7页第7页文件编号TSQP6.2.2版本版次2005B发布日期2005-12-11上海澳亚车辆部件有限公司ShanghaiultravehiclepartsCo.,Ltd.程序文件培训与岗位资格鉴定管理程序（013）适用产品：车轴轴头、牵引销适用标准：ISO/TS16949：2002文件编号：TSQP6.2.2版本版次:2005B编号/分发号：013/situation,fullyunderstandtheintent
2、ionoftheleadership,toensuretheoutput,quality,andconstantlyimprovethequalityofmanuscript.Amanuscriptqualityappraisalsystem,theimplementationofquantitativeassessment,eachquarterthecomparisonofofficedraftmanuscriptquality.Establisharewardsystemtorewardtheoutstandingmanuscr
3、iptselectionout,thewronginvestigatedpersons上海澳亚车辆部件有限公司ShanghaiultravehiclepartsCo.,Ltd.培训与岗位资格鉴定管理程序共7页第7页文件编号TSQP6.2.2版本版次2005B发布日期2005-12-11《程序文件》编审人员编写人员：年月日审定：年月日批准：年月日1．目的situation,fullyunderstandtheintentionoftheleadership,toensuretheoutput,quality,andconstantlyi
4、mprovethequalityofmanuscript.Amanuscriptqualityappraisalsystem,theimplementationofquantitativeassessment,eachquarterthecomparisonofofficedraftmanuscriptquality.Establisharewardsystemtorewardtheoutstandingmanuscriptselectionout,thewronginvestigatedpersons上海澳亚车辆部件有限公司Shan
5、ghaiultravehiclepartsCo.,Ltd.培训与岗位资格鉴定管理程序共7页第7页文件编号TSQP6.2.2版本版次2005B发布日期2005-12-11对公司员工进行培训并对培训效果进行验证，以加强员工知识、技能和充实干部的领导统筹能力，使员工素质与工作岗位相适应，促进公司业务目标的完成。1．范围本程序适用于公司内所有与产品和服务有关的员工的培训，包括内部培训和外部培训。2．权责3．1综合部负责编制《年度培训计划》，实施岗前培训、在岗培训、转岗培训工作，并对培训效果进行考核。负责公司所涉及的特殊工种、特殊岗位的操作人员
6、的资格取证时所需的外部培训计划。负责培训记录、资格证书的档案管理。3．2综合部负责新聘员工的入厂培训。3．3各职能部门配合综合部完成本部门员工的各类培训。3．定义4．1入厂培训：新聘员工的一般性知识培训，包括公司概况、组织结构、产品知识、规章制度、安全卫生和其他注意事项。4．2岗前培训：包括上岗前的相关专业技能培训。4．3在岗培训：在职员工为提升素质和工作效率进行的专业提升培训。4．4转岗培训：员工在转换工作岗位或晋职后，为适应新的工作岗位而进行的培训。4．5专业人员：公司专业人员包括工程设计人员、特殊过程/特殊特性操作人员、内部审核
7、人员、内部讲师、质量管理、质量检验人员。4．流程图流程图权责单位使用表单提出培训需求培训计划的实施批准制定年度培训计划培训效果考核记录归档职能部门总经理人事管理人事管理职能部门人事管理职能部门人事管理YESYESNONO内部联络单年度培训计划培训课程表员工培训记录表situation,fullyunderstandtheintentionoftheleadership,toensuretheoutput,quality,andconstantlyimprovethequalityofmanuscript.Amanuscriptqual
8、ityappraisalsystem,theimplementationofquantitativeassessment,eachquarterthecomparisonofofficedraftmanuscriptqu
