人事教育部职能简介

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1、人事教育部职能简介一.受公司委托，参与对聘员福利待遇等政策的草拟，并负责各相关政策的执行及解释。二.工资管理根据聘员合同、当月实际缴费数和服务类别，分别计算工资额，转交财务部，打卡发放聘员月工资。三.人事档案管理1.调入经本人申请，符合调入条件，填写职工调动审批表，履行必要手续，即可调入。调入条件：人事关系在本市市内四区，原单位具有不间断连续工龄，养老保险连续缴纳至调入月份。调入程序：填写“职工调动审批表”一式三份，由调出入人事部门盖章，调出单位需出具终止、解除合同证明书，工资介绍信，调转介绍信，养老保险缴纳手册，

2、即转递档案的完全手续，如系党、团员组织关系随人事关系转移。调入后签订劳动合同，合同期与商社签订的聘用合同一致。2.调出：因出国留学、辞职、办事处撤销，与公司解除和终止劳动关系者，均应在15日内办理人事关系调离手续。出国留学者，人事档案关系转到各级人才交流中心。办事处撤销、终止、解除劳动合同人员，如已找到新的用人单位，可转到新单位；如无新单位，可转入各级人才交流中心或失业中心，具体办法与人事部商定。3.就业凡因种种原因无人事档案关系，家住市内四区的待派人员；经商社聘用并签订正式合同后，经本人申请，人事部审核，出具失业

3、证，毕业证，上岗证，并与外企签订劳动合同，可办理就业，重新建立人事档案。5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve1.

4、职称评定为人事档案关系在公司符合条件的员工办理相应系列的初、中、高级技术职称。2.出国人员政审（徐部长办）凡人事档案关系在公司的员工，因公、私出国者，公司均出具相应证明。五.聘员审核登记六.公司内部微机管理根据人事部核定的工资，财务部提供的数据，由公司微机具体操作，做盘报银行，每月八日按时开资，于法定节假日顺延。七.广告代理1.联合招聘商社欲通过报纸等在市内四区公开招聘各类人员，应与公司人事部联合招聘，商社只需提供营业执照复印件和广告词，其余手续均由人事部办理。报社固定广告费，和市人才服务中心的审批费200元，均由

5、商社支付，同时支付广告费的10%作为公司的有偿服务费。2.广告代理外地商社欲在大连市内四区招聘各类人员，可由人事部做广告代理，除提供本商社的营业执照复印件和广告词外，还应提供所在城市人才服务部门同意在大连招聘的证明函。费用同前。八.执行聘员福利待遇的各项规定，并负责解释权。人事文员的工作要看公司的规模有多大，小公司事情就比较琐碎，比如人员招聘，人员入职，鉴定调动，请假晋升离职的手续办理，负责公司考勤，采购文具，档案管理，收发邮件，订做工服，接听电话，及各类周报表，月报表等等如果是大公司的，有专门负责考勤文员，招聘专

6、员，或文员，还有人事文员，负责工伤，社保，劳动合同这些的。5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieveHR经理人百科名片

7、HR经理人是一门适合立志从事人力资源管理工作者学习的课程，包含了和人力资源管理相关的几乎全部内容。　　一、学习对象：　　行政助理、人事助理、人力资源经理、人力资源总监及立志从事人力资源管理工作者。二、项目背景：　　进入21世纪，人的作用被提到了前所未有的高度，人力资源管理专业也越来越炙手，成为人们争相进修的课程，企业中的人力资源管理实践也进行得如火如荼。然而，随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强，出现了许多新的问题，如，人力资源与企业效益之间的关系、人力资源管理与企业发展战略相匹配的问题等，这些都需要人

8、力资源经理去着手解决。因此，人力资源经理要想在工作中游刃有余地解决好这些问题，就必须不断充实自己，勇于开拓创新，提高自己的管理水平，才能成为一个优秀和卓越的管理人才。三、课程内容：　　企业人才培养战略、企业人力资源规划、员工招聘配置、员工培训管理、员工绩效考核、员工薪酬管理、劳动福利管理等方面的人力管理知识和人力管理技能。　　能学到一下内容：了解人力资源的结