mba培养工作手册201012 (1)

mba培养工作手册201012 (1)

ID:18170551

大小:98.00 KB

页数:99页

时间:2018-09-14

mba培养工作手册201012 (1)_第1页
mba培养工作手册201012 (1)_第2页
mba培养工作手册201012 (1)_第3页
mba培养工作手册201012 (1)_第4页
mba培养工作手册201012 (1)_第5页
资源描述:

《mba培养工作手册201012 (1)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、MBA培养工作手册201012(1)管理学院MBA学生培养工作手册二O一O年十二月目录1.MBA学生培养学期工作安排................................12.有关MBA学制、学分的要求...............................23.MBA导师信息一览表......................................34.MBA学生-导师双向选择流程...............................55.MBA论文开题考核办法....................................66.MBA论文中期考

2、核办法....................................87.工商管理硕士(MBA)学位论文撰写要求...................108.MBA论文答辩管理办法...................................299.专业学位申请工作条例..................................3210.学位申报信息填报说明.................................3411.申请工商管理硕士(MBA)学位学生提交材料清单..........3612.公共信息发布渠道....................

3、.................371.MBA学生培养学期工作安排工作环节学生范围时间安排工作内容备注课程学习脱产班1学年按照教学要求完成课程学分。学位课30学分,总学分不低于45学分。秋季在职班2学年春季在职班2学年选导师脱产班第二学期3-4月份根据学院选导师方案要求,学生、导师双向选择。通过网上选导师系统,学生提交申请,导师选择确认。秋季在职班第四学期3-4月份春季在职班第四学期9-10月份论文开题报告脱产班第三学期9-10月份在本专业领域文献阅读和前期实验的基础上,与导师共同研究,确定研究论文的主题思想、研究路线和研究计划。完成课程学分要求。秋季在职班第五学期9-10月份春季在职

4、班第五学期3月上旬论文中期考核脱产班第四学期3月上旬检查开题报告中提出的研究计划的进展,对前期研究工作进行总结,检查不足并提出修改方案;对是否能够如期毕业提出评价。通过论文开题报告考核。秋季在职班第六学期3月上旬春季在职班第六学期9月上旬答辩申请与论文评阅脱产班第四学期4月10日前答辩申请资格审核。提交答辩申请书、论文评阅书、学位论文进行论文评阅。根据评阅意见修改论文。完成课程学分与必修环节学分。秋季在职班第六学期4月10日前春季在职班第六学期10月中旬论文答辩脱产班第四学期5月10日前按照学位论文撰写要求完成论文,提交答辩论文。通过论文评阅。秋季在职班第六学期5月10日前春季在职班第六

5、学期11月10日前学位申报与材料上交通过论文答辩的学生秋季班:5月20日前春季班:11月20日前报送学位申请文字版材料及电子版材料、网上填报学位申请相关信息、论文远程提交。通过论文答辩。学位评审提交学位申请的学生冬季:12-1月夏季:6-7月提交学位评审论文。学位委员会评审。冬季:初审在12月第1个周末,终审在1月第1个周末。夏季:初审在6月第1个周末,终审在7月第1个周末。学位授予通过学位评审的学生7月学位授予仪式。学位证发放。2.有关MBA学制、学分的要求一、脱产班:学制2年,总学分不低于50学分。其中,学位课学分不低于30学分,课程总学分不低于45学分。必修环节(论文开题、学术报告

6、和社会实践)5学分。二、在职班:学制3年,总学分不低于50学分。其中,学位课学分不低于30学分,课程总学分不低于45学分。必修环节(论文开题、学术报告和社会实践)5学分。3.MBA导师信息一览表序号单位姓名职称电话Email研究方向1管理学院吕本富教授82680670lubf@gucas.ac.cn网络经济,变革管理2管理学院赵红教授82680805zhaohong@gucas.ac.cn战略管理、品牌管理、营销管理3管理学院石勇教授82680698yshi@gucas.ac.cn数据挖掘、知识管理4管理学院时勘教授82680937shik@gucas.ac.cn变革时期的领导行为、基于

7、胜任特征模型的人力资源开发、行为经济与危机管理、压力管理5管理学院周寄中教授88256366jizhong@gucas.ac.cn科技管理与技术创新,企业管理6管理学院佟仁城教授82680679tongrch@gucas.ac.cn企业管理、社会经济系统工程、区域经济管理7管理学院霍国庆教授82680807leohuo@gucas.ac.cn核心竞争力、领导力、知识创新8管理学院柳卸林教授82680673liuxielin@guca

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。