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1、第1题:广义的人力资源规划实质上是()。第2题:长期的人力资源规划一般在()以上。第3题:在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。第8题:关于分类法的不正确描述是()。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucard
2、accountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。第10题:劳动者实际劳动给付的对象是()。第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。第12题:()是人力资源开发的最高目标。第13题:()不属于人力资源创新能力运营
3、体系。第14题:()不属于人力资源组织开发的方法。第15题:()不属于人力资源管理开发的手段。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第16题:在管理内容
4、上，现代人力资源管理()。第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取()。第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。第20题:在管理技术上，现代人力资源管理()。第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。第22题:在管理手段上，现代人力资源管理()。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electron
5、ic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。第24题:企业管理的核心是()。第25题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题:校园招聘的优点是()。第27题:所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。第29题:选择报纸刊登广告的好处是()。20currency
6、deposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第30题:下列描述不正确的是()。第31题:()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数
7、，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第32题:狭义的人力资源规划实质上是()。第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。第36题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electro
8、nic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certif
