职业技能实训答案1

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1、第1题:广义的人力资源规划实质上是()。第2题:长期的人力资源规划一般在()以上。第3题:在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。第8题:关于分类法的不正确描述是()。第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。第10题:劳动者实际劳动给付的对

2、象是()。第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。第12题:()是人力资源开发的最高目标。第13题:()不属于人力资源创新能力运营体系。第14题:()不属于人力资源组织开发的方法。第15题:()不属于人力资源管理开发的手段。第16题:在管理内容上，现代人力资源管理()。第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取()。第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。第20题:在管理技术上，现代人力资源管理()。第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。第22

3、题:在管理手段上，现代人力资源管理()。第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。第24题:企业管理的核心是()。第25题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题:校园招聘的优点是()。第27题:所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。第29题:选择报纸刊登广告的好处是()。第30题:下列描述不正确的是()。第31题:()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身

4、条件进行综合评价分析的一种表格形式。第32题:狭义的人力资源规划实质上是()。第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。第36题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第37题:岗位设计工作的人手点不包括()。第38题:人力资源管理的基础是()。第39题:设置岗位的基本原则是()。第40题:根据生产总量核算定员人数属于()。第41题:()被称为是企业的“宪法”。第42题:()是企业人力资源管理制度

5、规划的基本原则。第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。第44题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第45题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第46题:最早提出组织承诺的是()。第47题:()与缺勤率和流动率成负相关。第48题:()是指个体对其他个体的知觉。第49题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第50题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第51题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析

6、，从而推论其原因的过程。第52题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第53题:下列不属于内部招募优点的是()。第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。第56题:下列属于外部招募方法的

7、是()。第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是()。第58题:下列不属于借助中介的是()。第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。第61题:面试不能够考察()。第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。第63题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。第64题:企业信息采集和处理的基本原则包括()。第65题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。第66题:组织结构设计后的实施要则

8、包括()。第67题:企业组织信息的采集方法有()。第68题:岗位调查的方式主要有()。第69题:岗位调查的内容主要包括()。第70题:岗位调查的目的是()。第71题:工作岗位研究的原则包括()。第72题:企业员工分类方式包括()。第73题:内部招募来源有()。第74题:人员招聘信息包括()