002假期管理制度ok

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1、假期管理制度1总则1.1目的为了规范正大能源集团有限公司（以下简称集团公司）假期的规范化管理，确保集团公司和员工的利益不受损害，结合相关法律法规和集团公司的实际情况，制定本制度。1.2适用范围本制度适用于已办理了入职手续的集团公司员工。1.3定义1.3.1法定假期是指国家规定的节假日（2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订）；1.3.2实际参加工作年限是指员工自参加工作到现在的工作年限，满一个周年才能算一年；1.3.3在集团公司的工作年限是指员工在集团公司连续工作的年限，满一个周年才能算一年；1.3.4连续工龄是指员工自

2、参加工作以来可连续计算的工作年限。2假期种类及适用范围2.1年休假：用人单位在全面完成工作、生产任务,不另增加工作人员的前提下可合理安排员工休年休假。在集团公司连续工作满一年（含试用期）以上的员工，可享受带薪年休假.2.2婚假：员工结婚，凭《结婚证》请婚假。2.3丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可以请丧假。2.4产假：女员工符合国家政策生产，持《准生证》申请产假。2.5看护假：员工的配偶按照国家和地方计划生育政策生育，可请陪护假，同时在小孩出生后三个月内申请办理《独生子女父母光荣证》可增加陪护假。2.6计划生育假（节育假）：按国家政策,采

3、取节育措施（结扎），不能再生育，可请计划生育假，上班后需提供计划生育部门提供的节育措施证明。2.77哺乳假：女员工产假期满，婴儿在12个月以内，若有实际困难确实无法按时上班的，每天2次哺乳时间，每次为30分钟，可请两次哺乳时间的哺乳假，可以合并使用。2.1病假：员工患病或非因工负伤需要请病假治疗的，可以请病假。2.2事假：员工因私事需利用工作时间处理的，视情况可以请一定时间的事假。2.3探亲假（特聘人员享受）：一般应相距超过300公里（指家庭与集团公司之间的距离），视情况经集团公司批准可享受探亲假期。外派人员由于工作原因无法离开工作岗位时，家属可前往工作地点探望，经

4、批准可以享受探亲假。2.4其它休假：2.11.1员工因工负伤或患职业病需离岗休养的，可根据有关工伤、职业病的规定休假。2.11.2国家规定的规定节假日。根据国务院2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订的规定。1休假时间及规定3.1年休假：休假时间根据员工本人在集团公司连续工作的年限计算，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天3.2带薪年休假的假期计算，为每年公历1月1日至12月31日。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：3.2.1员工依法享受探

5、亲假（总裁特聘人员享受），其休假天数多于年休假天数的。3.2.2员工请事假累计20天以上且集团公司按照规定不扣工资的。3.2.3累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。3.2.4累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。3.2.5累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。3.2.6年休假应当在当年12月31日前休完。各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。3.2.7年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年

6、度安排。3.2.8单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。73.2.1员工在集团公司内各单位调动，如本年已休假的，不在新单位安排休假；未休假的，可在新单位安排休假。3.1婚假：员工结婚，婚假3天；晚婚者（结婚时男25周岁以上、女23周岁以上。少数民族男23周岁以上、女21周岁以上）婚假15天。3.2丧假：假期为3天。3.3产假：女员工产假90天，其中产前可休假15天（包含在90天产假中）。晚育者（生育第一胎时年满24周岁）产假增加14天；办理了《独生子女父母光荣证》者产假增加40天。怀孕不满4个月人工流产的,自手术之日起准予休

7、假15日;怀孕4个月以上人工流产的,自手术之日起准予休假42日。3.4看护假：假期为3天.产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加护理假7天。3.5计划生育假（节育假）：宫内节育器：自手术之日起准予休假三日，术后七日内不能安排从事重体力劳动。输精管结扎的：自手术之日起准予休假七天；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假二十一天。3.6哺乳假：每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。3.7病假：根据本人实际参加工作年限和在集团公司的工作年限，医疗期为3个月至24个月。具体规定如下：3.8医疗期及计算