打卡考勤制度(参考20篇)

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1、打卡考勤制度(参考20篇)　　打卡考勤制度　　打卡考勤制度（一）：　　指纹打卡考勤管理制度　　考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。　　一、按公司规定时间为基准:早8:00——-午后12:00下午13:30————-17:30　　二、打卡规定　　1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。　　2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。　　早上8:00——12:0

2、0下午13:30——-17；30晚上加班时间:18:30————21:30　　3、因事不能打卡:原则上要求员工务必提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。　　4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚。　　5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。　　三、缺勤、全勤状况　　1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；　　2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款　　3、迟

3、到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天　　4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金，员工公休日补贴每一天按10元补贴。　　5、员工出差务必到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。　　6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。　　打卡考勤制度（二）：　　打卡考勤制度　　一、目的：　　为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。　　二、适用范围：　　总经理以下全体员工。　　三、考勤：　　

4、考勤时间：　　1、作息时间：　　夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30　　冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00　　2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日。　　工作制度：　　1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。　　2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡状况登记表》上登记并请直接上级签字确认，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。　　3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所

5、有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写。　　4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡状况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。　　公司遵守国家法定节假日制度　　考勤设置及基本定义：　　全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。　　1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。　　2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分

6、钟以内的行为。　　3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟以内离岗;　　4、旷工：以下情形之一均视旷工　　未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;　　各种假期逾期而无续假手续的行为;　　不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;　　不服从工作调动，经教育仍不到岗的;　　被公安部门拘留的;　　打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;　　迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。　　5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假

7、、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。　　6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定务必继续工作的行为。　　7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。　　四、请假管理:　　请假流程：　　1、一般人员请假流程：　　2、其他部门一般人员请假流程：　　三天以内：　　三天以上：　　3、主管及以上人员请假流程：　　员工请、休假的相关注意事项　　1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特

8、殊状况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。　　2、除遇不可抗力或经权限