人事劳资处绩效考核

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1、哈尔滨啤酒有限公司绩效考核制度第一章：总则第1条第2条第二章：公共考核指标考核项目分值测评要求评分方法第三章：具体考核指标第一条部门:人事劳资处直接领导：人事劳资处处长岗位名称：薪金管理干事岗位序号：1考核项目分值测评要求评分方法定员计划0.091、每年年初按生产需求编制定岗定编计划2、劳动定员每半年评定一次，需要增、减编的，严格按程序办理3、特殊情况随时调整1、未及时编制定岗定编计划扣0.03分2、未按程序办理扣0.03分3、未及时调整扣0.03分工资计划0.061、按定岗定编计划，编制加班、工资、补助计划2、劳动工资计划指标要先进合理，并积极组织实施

2、1、未按规定编制计划扣0.03ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember共7页绩效考核制度第7页哈尔滨啤酒有限公司2、工

3、资计划未组织实施扣0.03分考核项目分值测评要求评分方法定岗定编0.061、根据公司生产计划每年年未编制下年度定员计划2、每半年核定一次定员1、未按计划编制计划扣0.03分2、未按时审核扣0.03分工资卡片0.031、根据上级有关规定为员工调整工资1、未接时间完成，登记不准确扣0.03分调整工资0.031、接调整细则准确登记工资卡片，并接规定时间完成1、未接时完成扣0.03分员工卡片0.031、人事档案转入15日内建立2、随员工的增、减变化及时调整1、未及时建立扣0.03分2、未及时调整扣0.03分工资0.151、每月15日前做完工资后经领导签字到结算中

4、心登记，财务取支票后去银行传盘2保证每月17日开支3每季度进行工资情况分析4坚持原则，认真审核无套取工工资、加班、补助现象5根据上级规定要求，按时上报年、季、月年劳动工资统计和其它报表1、未按时传盘扣0.03分2、未接时开支扣0.03分3、未进行分析扣0.03分4、未认真审核出现套取现象扣0.03分5、未及时报表扣0.03分奖金0.061按企管处经济责任制报表通知各部门做奖金,并务于5日内将报表上报财务处2对公司一次性奖金发放要严格审查出勤情况,要实事求是,不得欺上瞒下1、未及时通知做奖金扣0.03分2、未严格审查出现情况扣0.03分加班0.061每月按

5、照年加班计划认真审核各部门上报的加班情况2保证每月31日前开加班费1、未认真审核加班扣0.032、未及时发加班费扣0.03分ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,

6、topreventthePartymember共7页绩效考核制度第7页哈尔滨啤酒有限公司补助0.031、按照年计划严格审核各部门上报的补助费明细表1、未严格审核补助费扣0.03分日常工作0.061、每月二次检查各部门是否在定员内安排员工岗位，员工岗位是否与所报岗位相符2、领导交加的临时性工作按规定时间完成1、未按规定检查扣0.03分2、未规定完成扣0.03分退休审批0.031、每月25日前办理当月达到退休年龄人员的退休手续1、未及时办理扣0.03分离、退休工资0.091、确保离、退休职工每月16日前领取离、退休金（未统筹部分）2、每月15日前作完分析3、

7、按上级有关文件规定的时间为离、退人员调整离、退金1、未时发放退休金扣0.03分2、未及时做好分析扣0.03分3、未按时调整离、退金扣0.03救济费0.061、审核户口按规定及时发放2、每年6月15日前，根据收到的健康证明，邮寄救济费；若健康证明在6月15日后收到，从收到健康证明之日起5日内邮寄救济费1、未按规定及时发放扣0.03分2、未及时邮寄扣0.03分第二条部门:人事劳资处直接领导：人事劳资处处长岗位名称：保险干事岗位序号：2考核项目分值测评要求评分方法保险0.181、养老保险、失业保险月报于每月的25日前完成2、负责办理人员调动、封存、结算手续3、

8、年末按规定时间报保险年报4、负责与劳动局核实缴费金额5、负责办理人员失业手续6、