学校规章制度之人事劳资处职能.doc

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1、学校规章制度之人事劳资处职能一、贯彻执行学校制定的人事管理制度。负责拟定全校机构设置方案、各类人员的编制方案以及用人规划，办理人事调配手续，负责教职工流向、结构调整的调查研究和宏观指导工作。二、负责拟定全校各类专业技术岗位的设置方案、专业技术职务的评审、聘任和聘后管理工作。负责全校教师的继续教育工作。三、会同有关部门一道制定和起草师资建设的规划，做好人才的引进、培养工作。四、负责全校教职工的考核管理，具体负责教职工的师德师风考评、出勤考核、劳动纪律的管理工作。办理教职工的请假、休假、销假事宜。五、负责全校教职工的工资、福利基金、津贴、奖金、补助的分配调整等管理工作。六、

2、协助上级党委组织部门做好干部考评、调整、选拔、任用工作。七、负责全校教职工的人事档案和专业技术人员业务档案的管理工作。八、协助学院人事处办理教职工退休、退养、退职等相关工作。九、负责全校人事统计、报表等有关事宜。十、承办学校领导交办的其他工作。