《论现代企业的员工激励问题》

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1、目录中文摘要1英文摘要1一、引言2二、马斯洛需求理论概述及知识型员工剖析2（一）马斯洛需求层次论概述2（二）知识型员工剖析3三、我国企业知识型员工激励制度现状及马斯洛需求理论的应用价值5（一）我国企业知识型员工激励制度的现状与不足5（二）马斯洛需求层次理论对于知识型员工激励制度的应用价值7四、结合马斯洛需求理论的应对策略及需注意的问题8（一）结合马斯洛需求理论的应对策略81、重视对知识型员工的培训与开发82、建立科学合理的绩效考核体系83、设计面向未来的员工职业生涯规划94、建立学习的企业文化，构建学习型组织95、提高

2、知识型员工在管理工作中的参与程度106、健全股票期权激励的法规10（二）运用该策略过程中需注意的几个问题101、必须足够重视知识创新系统102、应充分考虑性别因素差异113、克服传统体制的惯性11YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsyste

3、mintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject结语11参考文献13论现代企业的员工激励问题——浅谈运用马斯洛需求层次论激励知识型员工丁冬摘要：伴随着知识经济的不断发展和国际竞争的日益激烈，知识型员工在现代企业经营中所起的作用越来越大，逐渐成为决定企业未来的核心人力资源。有效激发知识型员工的潜力，促进他们的成长和自我实现，从而在企业内部形成一种有效的激励机制，是企业成长和发展的关键。因此，如何激励知识型员工，充分调动他们的工作积极性，实现企业经

4、济利益的不断增长，成为一个十分重要的理论问题和现实问题。本文采用文献查阅等研究方法，以马斯洛需求理论为依据，得出了知识型员工工作与性格的几个特点，分析了诸多特征与激励因素之间的内在联系，进一步对激励模式进行了初步探讨，建构了知识型员工的激励模式。关键词:知识型员工；需求；激励；激励因素Theoryofmodernenterpriseemployees’incentiveproblems——usingMaslow’shierarchyofneedstothemotivationofknowledgeworkerDingD

5、ongAbstract:Alongwiththemoreandmorestinginginternationalcompetitionandknowledgeeconomy，knowledgeworkerhasbecomenotonlytheimpetusoftheenterprise’sdevelopmentbutalsothecorehumanresourcethatdeterminethelaterdevelopmentofenterprise.What’smore,howtohastentheirself-fu

6、lfillmentandhowtoformaneffectivepromptingmechanismaresomecertainpivotalproblems.Furthermore,it’sanimportantacademicandpracticalproblem.Thispaperisbasedonconsultinginformation.ByreviewingtheMaslow’shierarchyofneeds,thepaper,whichfoundanumberofcharacters,firstlyan

7、alyzedpersonalitycharacterofknowledgeworker,andthentherootofmotivatingknowledgeworkersandtheirinterrelationshipbetweenpersonalitycharacterandmotivatefactorsarefound,finally,thepaperdesignedacrucialframeonmotivatingknowledgeworkers.Keywords:knowledgeworker；needs；

8、motivation；motivatefactors一、引言YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCit