80-90后如何有效管理

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1、80/90后如何有效管理一、80/90后员工特点及管理方式1、谁是真正的80/90后80后是指在1980年以后出生的人,细分的话还可分为：80—84、85—89、89以后出生的人80—84出生的人身上有过渡特质；85后新时代的个性正式成型.80后的本质是计划生育政策出台后的一代人,在中国开始实行改革开放和计划生育政策时,这一代人的出现让中国有了新的家庭结构.2、80/90后的成长背景生活在一个相对和平稳定、物质优越、经济繁荣的年代；计划生育政策使“80后”率先成为独生子女;他们在中国经济起飞和社

2、会开放的时代大背景下成长；60年代头低头,70背靠背,80脸贴脸;在各行各业的员工中,80后显然已经成为主力军;目前的“421”家庭模式已经形成，沉重担子;全球化及网络普及，信息多元化：眼界开阔、学习能力强、敢于创新、自我期望值高等。3、80-89年出生的人•大部分为独生子女•生长在社会稳定,物质优越,经济繁荣的时代•价值观：自我价值的实现，热衷于以最小的努力获得最大的利益•文化:中西方文化的碰撞,留下反传统和叛逆的火种•消费:追求享受,追求舒适,追求品牌,消费欲望强烈•审美:个性化,时尚化,颠

3、覆传统•网络:精神寄托的好地方•优点：可塑性强，挑战权威，有活力，接受新事物快，做事果敢等等。•不足：很自我，欠缺责任感、合作意识弱，过于看重眼前利益，追求物质享受，经常会成为“月光一族”等等。自我意识强烈，个性张扬；心理脆弱，抗压能力差！4、80后有话要说：20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electr

4、onic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender★当我们读小学的时候，读大学不要钱；当我们读大学的时候，读小学不要钱；★当我们还没能工作的时候，工作也是分配的；当我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份活干；★当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了；★当我们没有进入股市的时候,傻瓜都在赚钱；当我们兴冲

5、冲地闯进去的时候,才发现自己成了傻瓜；★当我们没找对象的时候，姑娘们是讲心的；当我们找对象的时候，姑娘们是讲金的；★当我们没找工作的时候，小学生也能当领导的；当我们找工作的时候，大学生也只能洗厕所的；5、一些对“80后”员工描述他们宁愿失业，也不愿容忍自己的价值被忽略他们崇尚参与，而不是自外而内的灌输与命令一个2.4亿人的部落你可以不理解他们，却不可以视而不见你可以不欣赏他们，却不可以回避因为他们是新世界的开启者6、实例1）某公司要搞一个新活动策划，但过了一个星期，那些80年代的员工还没有一个人

6、能提出有创新的想法。后来，老总提出，要是谁先想到并录用的话就奖励1000元。结果到了第二天早上的9点，那些80年代的员工都还没上班。打电话一问才知道，原来他们昨天工作到凌晨3点，一个晚上就把工作做好了。2）某企业对新员工进行入司教育时，由于组织不当致数百人在会场等待，一位“80后”新员工动起怒来，当众将一把椅子摔个粉碎，拂袖而去……3）某公司刚接收一批大学毕业生（80后），公司正常对其进行出勤考勤。公司的正常上下班时间是早9点，下午18：00。在办公室人员的一次考勤中，有位新招聘的大学毕业生迟到

7、了，按公司规定现场接受处罚5元/次。当办公室工作人员开出罚单后，这位员工竟然当场问：“有没有包月的？”听完这个故事后，大家轰然一笑了之。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsappl

8、yformortgageloans,acceptingonlythelender4）我们团队有些80后的员工，是刚大学毕业的学生，公司培训2个月，但还没有上岗，就感觉吃不消，有者甚至打退堂鼓……7、80后特点1）价值观由70年代的理想型转化为现实经济型;2）注重功利,强调实惠,重视眼前利益,追求物质享受；3）快乐导向;4）喜欢呆在家，宅男、宅女一族；5）张扬个性,追求自由;6）喜欢旅游,消费,上网；7）价值取向多元化；8）工作不再以赚钱为第一目的和惟一目的；9）不会将工作与生活截然分开，不喜欢生