龙嘉机场工作证制度

《龙嘉机场工作证制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、龙嘉机场工作证制度　　篇一：工作证使用管理制度　　员工工作证管理制度　　一、目的：为加强景区管理，建立景区形象，提高员工荣誉感，并配XX管理需要，增进员工互相了解，公司特从13年启用工作证由管理部部制发。　　二、范围：公司全体员工。　　三、内容：1）工作证为员工出入办公处所及区域识别之用，不得为其他身份证明。　　2）上班时间，员工应按规定佩戴工作证。　　3）工作证应佩戴在胸前或左胸指定位置上，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩戴工作证处理。　　4）工作证仅供本人使用，不得转借他人。　　5）工作证需妥善保存，保持整洁，如有遗失或

2、损坏，应及时报请管理部补发。补办费用自理，每张工本费XX元。如属故意损坏，警告一次，因公损坏应报请部门主管签证后，由管理部补发。　　6）持证人如遇岗位变动，将原工作证交还行政部更换新工作证。　　7）员工离职后，应将工作证交还管理部注销。　　8）各部门负责人应监督员工佩戴工作证，并由管理部同景区领导及部门经理负责追踪考核工作，未佩戴者每次罚款XX元。　　四、凡有下列情况情形者，视情节轻重予以适当处分、解聘或移交法办。　　1）利用工作证在外做不正当事情者。　　2）将工作证借给非本公司同仁，而在外破坏公司名誉或肇事者。　　管理部　　XX

3、XXXXXXXXXX　　篇二：员工工作证管理制度　　企业员工工作证管理制度（未定稿）　　一、目的：　　为建立公司形象，提高员工荣誉感，增进员工互相了解，特制定本办法以规范公司职工工作证发放、使用。　　二、适用范围：　　集团公司行政楼全体员工，其他有必要进出办公楼的企业员工。　　三、工作证的发放条件：　　1、新入职的职工，在分配工作部门后，需申请办理工作证。　　2、具有下列情形之一的，在当月最后一个工作日定期换发工作证：　　1)　　2)　　3)　　4)调整或变动了工作部门的。同部门内调动更换了工作岗位的。工作证使用一年及以上，因破旧

4、、磨损以致无法佩戴者。除以上情形之外，原则上不换发工作证。　　3、工作证使用不足一年造成破旧、磨损无法佩戴或丢失者，可申请换发或补办，但需缴纳工本费？？元。由人行中心出具通知单，缴财务部，凭缴款收据办理新工作证。　　4、公司访客需在门卫处领取临时出入证方可由公司受访人带领进出行政楼。　　四、办理方式与流程：　　1、员工办理工作证需到财务部交纳押金500元。　　2、凭财务部开具的收款证明到人行中心申报制作。　　3、人行中心核审人员姓名、职位、所在部门无误后给予制作。　　4、制作完成后通知申请人领取。　　五、工作证使用要求：　　1、工

5、作证证明职工在本公司的工作身份，不得借与他人使用，不得用于其他非工作用途。　　2、工作证应佩戴在胸前或左胸指定位置上，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩戴工作证处理。　　3、全体职工进入公司及工作期间必须佩带工作证。　　4、职工出入公司大门，主动接受和配合保安人员对工作证的查验。出入公司各有关场所需出示工作证时，职工应主动出示。　　5、工作证若遗失或损坏，应在三日内报请人行中心补发。如属故意损坏，警告一次。因公损坏应报请部门主管签证后，由综合部补发。　　六、工作证的收缴：　　有下列情形之一的，职工应主动缴回工作证：　　1、按照

6、规定配发新的工作证　　2、破旧、磨损无法佩戴经申请换发新的工作证　　3、职工与公司解除劳动关系　　4、办理退休手续　　5、访客离开公司，需将临时出入证交还门卫处　　七、检查与考核：　　1、各部门加强对职工佩戴工作证的教育和管理，将其纳入月度考核。全体职工应自觉遵照执行。人行中心组织对各部门执行情况进行不定期督察，提出考核意见。　　2、员工以各种名义重领工作证；或者将本人工作证借与他人使用者；或职工违　　反工作证使用规定，给公司造成一定影响的；对当事人视情节轻重予以考核直至纪律处分。　　3、各部门负责人应监督员工佩戴工作证，并由稽查

7、小组负责追踪考核工作，未佩戴者每次罚款10元。　　4、凡有下列情形，视情节轻重予以适当处分、解聘或移交法(转载于:小龙文档网:龙嘉机场工作证制度)办。　　1）利用工作证在外做不正当事情者。　　2）将工作证借给非本公司同仁，在外破坏公司名誉或肇事者。　　八、附则：　　1、本规定由人行中心负责解释。　　2、本规定自？？？年？？月？？日起执行。　　篇三：工作证管理制度　　工　　作　　证　　管　　理　　制　　度　　年新编XX　　经济管理学院实践联合会　　市场营销协会工作证管理制度市场营销协会成员工作证代表的是本院授予协会成员在执行公务时候

8、的一个身份证明。为了规范长江职业学院经济管理学院实践联合会市场营销协会(以下简称市营协会）成员工作，特出台《长江职业学院市场营销协会工作证管理制度》。具体内容如下：1.新招聘的干事经过一个月的试用期后，表现合格，各部门将确定录用新干事的详细资料和经