镇关于规范绩效奖励的通知

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1、镇关于规范绩效奖励的通知　　篇一：关于发放5S管理绩效考核奖励工资的通知　　关于发放5S管理绩效考核奖励工资的通知　　*******：　　为认真落实5S管理工作制度，有效实施全员5S管理目标，保证公司总体目标的实现和任务的完成。公正客观地评价员工的工作表现和工作成绩，加强员工工作过程的控制，鞭策和激励员工主动参与库站5S管理活动。按照绩效考核与55管理制度的规定，结合员工和管理人员5S管理考核情况，按优秀员工10%、合格员工90%的比例，对**粮站****等8名55管理优秀员工给于通报表扬，并每人发放奖金200元。　　审批：复核：制表：　　二0一四年四月六日　　篇二：潘集镇

2、中心校关于初中月考奖励性绩效发放暂行办法　　潘集镇中心校关于初中月考奖励性绩效发放暂行办法　　为了达到以考促教，以考促学的目的，定期检查教师的教与学生的学的情况，强化师生的竞争意识、责任意识、质量意识，从而提高初中学校的教学质量，经中心校研究决定，初中月考绩效从我镇中小学奖励性绩效工资统筹中发放。具体办法如下：　　一、月考对象　　暂时实行月考的对象为左王初中部七、八、九年级的全体同学。　　二、时间安排　　月考每月组织一次，具体时间为每月的最后一周，用星期四一天和星期五上午半天考完，原则上不与教育局统一的期中和期末考试相冲突。　　三、检测科目　　1、七年级：语文、数学、英语、

3、思品、历史。　　2、八年级：语文、数学、英语、思品、历史、物理。　　3、九年级：语文、数学、英语、思品、历史、物理、化学。其中，思品与历史、物理与化学为合卷。　　四、监考安排　　由左王初中自行安排监考教师，考试实行单人单座，闭卷做题，每科每场安排监考教师一名，实行班级交叉监考。　　五、阅卷安排　　由左王初中统一组织教师流水阅卷，并且算出班级的总分、平均分和及格率。阅卷结束后任课教师要在一周内对试卷及学生分数认真分析，并写出试卷分析，交学校教务处存档。　　六、绩效发放　　中心校按照监考一科15元，阅卷一科15元的标准，即每科月考奖励性绩效为30元的标准发给教师。　　其它未尽事

4、宜，参照县教育局、中心校的有关奖励性绩效工资发放办法执行。　　潘集镇中心学校　　XX年10月11日　　篇三：关于印发XX年度村级绩效考核办法的通知　　关于印发XX年度村（社区）绩效考核办法的通知　　各村社区，机关各科室（所）：　　现将《XX区XX镇XX年度村（社区）绩效考核管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。　　中共XX区XX镇委员会XX年7月日　　—1—　　XX区XX镇XX年度村（社区）绩效考核管　　理办法　　第一章总则　　第一条为建立新形势下廉洁、勤政、务实、高效的党政管理服务体制，进一步规范和创新辖区绩效考核工作，确保和谐稳定，实现辖区经济和社会的科学发展，制定本办

5、法。　　第二条考核范围：各村、社区。　　第三条年度考核期限为自然年一年。　　第四条绩效考核工作原则：统揽全局，促进发展；客观公正，简单易行；扩大民主，广泛参与；强化责任，增强激励。　　第五条按照本办法对各村进行考核，考核结果同时作为考核班子成员和个人成绩的重要依据。　　第二章绩效考核体系　　第六条绩效考核方式。　　—2—　　由镇考核小组负责牵头，对各考核对象主要采用日常工作情况收集，年底汇总数据后进行评价及发放测评表进行评分的考核方式。　　第七条绩效考核内容体系。　　主要由四部份组成,即：工作实绩、民主测评、民意调查和加减分。前三项实行100分制，其中工作实绩权重为70%，

6、民主测评权重为15%，民意调查权重为15%。　　（一）工作实绩考核体系包括业务目标、保证目标和党建目标三项。业务目标57分，保证目标6分，党建目标37分（分值分配及考核细则见附表包括）。　　（二）测评指标考核体系包括镇领导班子成员测评、机关中(转载于:小龙文档网:镇关于规范绩效奖励的通知)层干部民主测评、机关职工民主测评三项。镇党委班子成员考核评价60分，由镇党委班子成员对考核对象的工作实绩进行评价；镇机关中层干部民主测评30分，由镇机关中层干部对考核对象的工作实绩进行工作评价；机关职工民主测评10分，由镇机关工作人员对考核对象的工作实绩进行工作评价。　　（三）民调指标。参

7、考区里对村、社区民调情况进行评价。　　（四）加减分。受表彰和批评的情况。　　第三章检查与考评　　第八条检查与考评的内容　　—3—　　镇党委、政府给各村下达的各项目标的执行情况。　　第九条检查与考评的方式　　（一）目标的监控。各村要随时掌握目标执行的进度，分析目标执行中存在的问题，并及时研究解决，对镇政府下达的目标，按要求反馈执行情况。　　（二）检查考评。考核年度的12月31日前，各村、社区对目标完成情况进行自查，如实写出自查报告上报党政办，党政办组织考核小组进行考核。　　第十条绩效考核的具体评分办法（具体评分细则附