海尔大学的运营模式

《海尔大学的运营模式》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、摘要世界经济的快速发展，企业间的竞争重点由资源竞争转变为人才的竞争，企业的培训意识逐渐加强，企业大学便在这种形式下产生并日益发展。相对于外国的企业大学来说,我国的企业大学起步较晚，企业大学的成功建立离不开符合企业特点的运营模式的支持，研究企业大学的运营模式不仅有利于企业大学的成功开办还在一定程度上促进了企业发展。本文以海尔大学为例，介绍了海尔大学的运营模式。在查阅大量相关文献的基础上，不仅进行了海尔大学的运营模式研究，对运营模式在海尔大学的成功运用进行了举例说明。还通过分析，对海尔大学在未来道路

2、上的发展提出了几点设想。希望通过本文大家可以对海尔大学运营模式有所了解。.关键词：企业大学海尔大学运营模式支持系统ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperfor

3、mintheadmissionprocedure,topreventthePartymemberIIAbstractWiththerapiddevelopmentofworldeconomy,ThecompetitionbetweenenterprisesfocusfromcompetitionforresourcesintotalentcompetitionEnterprisetrainingconsciousnessgraduallystrengthenedCorporateuniversi

4、tieswillgenerateaandgrowingunderthis,formComparedwiththeforeignenterpriseuniversityofcorporateuniversitiesstartslateinourcountry.Anenterpriseisindispensabletothesuccessfuloperationoftheuniversitysuccessfuloperationmode,Thestudyofcorporateuniversities

5、operationmodetopromotethedevelopmentonthesuccessofcorporateuniversityclassandplaysanimportantrole.Inthispaper,fromtheoperationmodeofcorporateuniversities,Onthebasisofconsultingalargenumberofrelevantliteraturetotheenterpriseofseveralmainoperationmodeo

6、ftheuniversityofshallowtheory,Intheuniversityofourcountryenterprisesuccessfuluseofanexample,ThroughtheanalysisandputsforwardseveralimaginationtothefuturedevelopmenttrendofcorporateuniversitiesHopethatthroughthisarticleyoucantotheenterpriseuniversityo

7、perationmodKeywords：CorporateuniversitiesHaierUniversityOperationmodeSupportsystemV目录第1章绪论11.1企业大学产生背景11.2企业大学的相关概述11.2.1企业大学的概念11.2.2企业大学的类型21.2.3企业大学的功能2第2章海尔大学发展概况42.1海尔大学的发展历程42.2海尔大学的发展现状42.3海尔大学的发展特点5第3章海尔大学的运营模式63.1海尔大学典型的战略定位63.2海尔大学典型的资金运行模式

8、63.3海尔大学的典型办学模式73.4海尔大学的典型发展模式7V第4章海尔大学运营模式的支持体系94.1海尔大学的典型课程体系94.2海尔大学典型的评估体系10第5章海尔大学的发展趋势115.1虚拟教学进一步推进115.2逐步成为单独运营实体115.2发展环境更为良好115.3符合企业特色的课程增加11第6章总结13参考文献14致谢15V1章绪论1.1企业大学产生背景随着经济全球化的来临，世界经济步入知识经济时代，企业间的竞争也越来激烈，其竞争最终归结于严酷的企业人力资源竞争。企业是否拥有一流的