人社局脱贫攻坚工作总结

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1、人社局脱贫攻坚工作总结精准扶贫工作开展以来，县人社局严格按照《中共舒城县委舒城县人民政府关于坚决打赢脱贫攻坚战的决定》(舒发〔2016〕9号)精神，高度关注贫困村群众需求，充分聚焦劳动力技能提升，开阔思维、创新举措，认真实施精准扶贫劳动力培训支持计划，鼓励贫困乡村能人带领贫困户劳动力外出务工，支持外出务工人员回乡创业，带领贫困群众就业增收，真正实现“就业一人，脱贫一户”。现将工作开展情况汇报如下：一、以组织领导为保障，落实工作责任。组织机构健全，县人社局成立了精准扶贫工作领导小组，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、局机关支部书记兼任联系人的扶贫开发工作协调机制。

2、县人社局与高峰乡明花村成立了联合总支部委员会，局党组书记兼任联合支部委员会书记，局党总支书记、人社局驻明花村干部、明花村党支部第一书记担任副书记。高规格的联合支部委员会的成立，进一步加强了扶贫开发的组织领导。及时召开了精准扶贫工作布置会，传达文件，学习县委扶贫会议精神，同时布置我局扶贫工作具体安排，充分明确目标任务，加强人员配置，列具培训时序，落实工作责任，做到了方案具体、目标具体、步骤具体、责任具体。二、以任务精准为目标，提炼工作思路。一是积极帮扶联系点扶贫村脱贫。高度聚焦目标精准和任务精准，多次召开专题会议，认真总结提炼了精准扶贫培训工作思路。将劳动力技能培训

3、作为推进精准扶贫精准脱贫工作的突破口，牢牢抓住农村劳动力转移培训和创业致富带头人培训两个关键。拟从工作经费中支持明花村发展资金10万元，积极帮助明花村按照一村一品发展思路，筹建4.5亩的光伏发电项目;落实了产业扶贫(中湾、石桥)二处150亩油茶的整地打宕工作。按照精准扶贫的要求，帮助20户贫困户68人发展100亩油茶，增加了贫困户的收入，达到真扶贫，扶真贫。帮扶6户家庭发展养殖业，以水产和家禽为依托并带动其他行业的发展。二是坚决完成人社部门承担的脱贫攻坚培训任务。下一步工作中，我局将以部门联动为抓手，积极开展农村劳动力转移培训和创业致富带头人培训工作。4月份，我局

4、将联合县扶贫办、农委下发农村劳动力转移培训和创业致富带头人培训计划文件，以群众需求为导向，紧扣项目特点、创新培训方式，对症下药、因人施策，着力突出培训内容的针对性、实用性，体现培训方式的灵活性，打造农村劳动力转移培训和创业致富带头人培训新模式。并加强与各乡镇、开发区联系，科学设置培训内容、严格培训流程，坚持培训标准，确保培训实效。计划6月底完成500名贫困人口定向培训培训任务，推进全县精准扶贫劳动力计划顺利实施。三是抓好精准扶贫干部能力提升培训。实现“人脱贫、村出列、县摘帽”目标，进村入户开展扶贫工作的干部是关键。为此，县人社局精心开展扶贫干部能力提升培训，着力提

5、升干部引领发展、服务群众的能力素质。召开专题会议，第一时间传达中央习近平总书记和省委、市委、县委领导重要讲话精神，明确精准扶贫工作的地位、目标和步骤等内容。要求各部门负责人将各项要求层层传达到每一名干部职工，保证全局干部职工人人知晓，掀起学习贯彻的热潮。组织全体干部职工，认真学习精准扶贫政策知识，将精准扶贫的理论知识进行详细解说，让干部职工了解精准扶贫是什么、干部扶贫工作的责任是什么、如何认定、如何帮助贫困户等问题。强调全局干部职工要转变思想，端正态度，在规定时间内实现脱贫目标时间紧，任务重，要将全局人员思想认识统一到精准扶贫工作上来。要求深入扶贫点，了解扶贫现状

6、。要求各部门细化工作线路图，将工作重心转移到扶贫工作，进行进村入户活动。因类施策，因人制宜，做好案头分析，制定扶贫方案，把帮扶工作做好、做实，确保精准扶贫工作目标和任务如期实现，圆满完成。三、以部门联动为抓手，确保培训实效。积极加强与扶贫办、编办、农委等部门的沟通协调，充分整合、就业创业和劳务品牌等培训资源，合力搭建精准扶贫劳动力培训平台，形成了由县人社局牵头，相关部门共同配合，各民办培训机构积极参与的良好局面，并对各单位的培训资源、培训师资进行了整合，形成了统一管理、统一调度的培训工作机制，最大限度的发挥了现有培训资源的效益，形成了强大的精准扶贫劳动力培训合力，

7、全面发挥职业介绍、技能鉴定、组织输转职能，加大对新生代农民工和年轻劳动力的职业能力培训。同时，高度重视大众创业和万众创新，探索开展电子商务、物流服务、物流运输等新型培训项目，力求以技能培训推动劳动力素质提升的方式支撑第三产业发展，在劳务输转、劳动力技能提升方面取得重大突破。人社局脱贫攻坚工作总结今年以来，我局承担的扶贫工作共有三项，分别为就业脱贫工作、健康脱贫工作和扶贫帮扶村工作。按照区委、区政府的统一部署，我局切实履行单位职责，深入贯彻落实区委区政府坚决打赢脱贫攻坚战的决定，把脱贫攻坚工作作为人社工作的重中之重来对待，认真抓好落实扶贫攻坚工作分解的工作任务，创新

8、工作思路，