浙江省医学重点学科建设评估指标(修订版)

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1、浙江省医学重点学科建设评估指标（修订版）学科指标评估内容（重点学科）评估内容（扶植重点学科）备注权重学科建设总体成效建设目标完成情况1、达到学科建设计划合同书确定的建设目标。1、达到学科建设计划合同书确定的建设目标。15%10%引领和支撑发展情况1、能引领和带动全省该学科专业领域发展，明显提高全省整体水平。2、指导省内其他医疗卫生机构进行学科共建与科研合作。1、能推动该学科专业领域发展，明显提高区域整体水平。2、指导区域内其他医疗卫生机构进行学科建设与科研合作。5%学科管理制度建设与执行1、有学科建设的一系列规章制度，执行到位。2、成立学术委员会，每年召开会议≥1

2、次。3、学科组成员定期讨论本学科发展，每年≥2次。4、有学科管理体制、机制创新。1、有学科建设的一系列规章制度，执行到位。2、成立学术委员会，每年召开会议≥1次。3、学科组成员定期讨论本学科发展，每年≥2次。4、有学科管理体制、机制创新。15%8%单位支持1、学科发展具有良好的政策环境，依托单位高度重视，投入到位，支持有力。2、设有健全的管理组织机构，并有效运行。3、承担单位每半年对学科进行一次进展情况检查。4、能按1：3比例配套经费，经费使用规范合理。1、学科发展具有良好的政策环境，依托单位高度重视，投入到位，支持有力。2、设有健全的管理组织机构，并有效运行。3

3、、承担单位每半年对学科进行一次进展情况检查。4、能按规定进行经费配套，每年不少于30万元，经费使用规范合理。7%创新团队建设学科带头人能较好地规划引领学科发展：1、有较强的学科组织和管理能力。2、新主持省部及以上项目≥1项。能较好地规划引领学科发展：1、有较强的学科组织和管理能力。2、新主持厅级及以上项目≥1项。20%6%forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(

4、C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans3、获省部及以上奖励≥1项（排名第一）。4、在中华及以上期刊发表论著≥5篇，其中本学科专业TOP期刊≥1篇。注①（第一或通讯作者）3、获厅级及以上奖励≥1项（排名第一）。4、在中华及以上期刊发表论著≥4篇。注①（第一或通讯作者）后备学科带头人有学术发展潜力和明确研究方向：1、45岁以下，全年有2/3时间从事本学科相关科研和管理工作。2、新主持省部级

5、项目≥1项3、获得厅级及以上奖励≥1项。（排名第一）4、中华及以上期刊发表论著≥4篇。注①（第一或通讯作者）有学术发展潜力和明确研究方向：1、45岁以下，全年有1/2时间从事本学科相关科研和管理工作。2、新主持厅级项目≥1项3、获得局级及以上奖励≥1项。（排名第一）4、中华及以上期刊发表论著≥3篇。注①（第一或通讯作者）3%学科梯队1、学科人员梯队结构配置合理（包括专业、年龄、职称、学历），人员素质高，团队凝聚力强。2、45岁以下人员占学科团队比例≥65%，其中正高职称比例达到25%，博士比例≥25%。1、梯队结构配置合理（包括专业、年龄、职称、学历），人员素质高

6、，团队凝聚力强。2、45岁以下人员占学科团队比例≥65%，其中正高级职称比例达到15%，硕士比例≥20%。4%人才培养环境1、依托单位重视人才培养，制定学科人才引进、培养计划，措施、经费落实到位。2、本学科领域外派进修3个月以上≥8人次。1、依托单位重视人才培养，制定学科人才引进、培养计划，措施、经费落实到位。2、本学科领域外派进修3个月以上≥6人次。3%学术影响力在国际或全国有较高知名度：1、在本学科领域国际性学术团体任职≥1人。2、在全国性学术团体任职≥3人（常委或专业学组副组长以上）。在全国或全省有较高知名度：1、在本学科领域全国性学术团体任职≥1人。2、在

7、全省性学术团体任职≥3人（常委或专业学组副组长以上）。4%科研20%5%forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans科技创新与产出活动1、学科高级职

8、称人员人均