知人知面知心：提高知觉准确性 96分

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1、一、单选(共10小题，总分:40分)1.空间关系学之父爱德华?霍尔认为公共空间的距离是多少？（）A.15厘米---45厘米B.0.46---1.2米C.1.22---3.6米D.3.6米以上2.选出下列不属于晕轮效应的词语（）。A.以点盖面B.爱屋及乌C.士别三日，当刮目相看D.一好百好，一坏百坏3.作为一个管理者，有效管理的核心是什么？A.人B.物质C.精神D.资源4.心理学家做过试验，一个人在演讲的时候，只要做手的姿势他的手心就是向上的。这个人的支持率会达到多少？A.0.84B.52.00%C.28.00%D.10

2、.00%5.下列哪种手势是表示自信的手势？A.紧握双手B.双手背在后面20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderC.双手拇

3、指在外D.尖塔形手势6.关于坐姿的信号下面表述不正确的是（）。A.弹弓式坐姿是有侵略性的坐姿，可能比较傲慢。B.把腿放在椅子的扶手上表明他的地位一定特别高。C.骑跨在椅子上说明很放松，有主宰性，也可以是防御。D.起跑者的姿势是说明他想结束谈话了。7.关于眼睛的信号下面表述不正确的是（）。A.人看到喜欢的东西瞳孔会放大。B.撒谎者的眼睛会游离不定。C.注视人礼貌的位置是眼睛和额头之间。D.一个人在讲话激动时眨眼频率会突然提高。8.关于“耳听为虚，眼见为实”下面表述不正确的是（）。A.亲耳听到的不一定是真的。B.亲眼见到的

4、一定是真实的。C.这说明知觉到的事实和真正的事实有差别。D.人们根据所知觉到的事实来行事。9.组织行为学把人的行为分为三个层次，下面哪一个不是？A.个体行为B.群体行为C.组织行为D.管理行为10.关于“自我服务偏差”下面表述不正确的是（）。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonaba

5、nksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderA.解释他人行为时高估内部因素的影响。B.当人们评价自己的行为时存在自我服务倾向。C.成功了会归因于内在因素。D.失败了会归因于外部环境因素如工作难度太大。二、多选(共5小题，总分:20分)1.关于手的语言下面表述正确的是（）。A.手掌摊开手心朝下是坦诚的姿态。B.尖塔形手势是自信的手势。C.手指放在两唇之间表明缺乏安全感。D.双臂交叉抱于胸前表明处于防御状态

6、。2.对于图像的知觉下面正确的是（）。A.同样一副画我们对它的认知取决于选择了哪些刺激。B.对同一图片的认知差异是由于我们对刺激的选择不同。C.对刺激组织过程中进行的添加导致了对事物认知的不同。D.在对刺激的组织过程中，遵循“图像背景”的规律。3.组织行为学把人的行为分为几个层次？（）A.个体行为B.群体行为C.组织行为D.管理行为4.下面关于人际距离的表述正确的是（）。A.常态下内向之人比外向之人需要更大的距离。B.男性之间比女性之间保持更小的距离。20currencydeposit,weprescribeapass

7、onaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderC.通常人们离地位高的人比离地位低的人更远。D.关系亲密的人比关系疏远的人之间距离更小。5.提高知觉的准确性应该怎样做呢？（）A.准确把握被知觉者通

8、过各种途径所透露的信息。B.寻找各种信息的一致性。C.要结合语境理解信息的具体的含义。D.克服知觉偏差与归因偏差。三、判断(共10小题，总分:40分)1.一般注视人表示礼貌的位置是在眼睛和额头的中间位置。正确错误2.如果一个人在讲话时他眨眼的频率突然提高，说明这时他心理没有发生什么变化，是正常的。正确错误3.晕轮效应是利用对某人在