教师年度考核组织评议表

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1、附件1：关于印发《惠州学院教职员工年度考核办法》的通知惠院人发〔2005〕110号各单位：《惠州学院教职员工年度考核办法（试行）》已执行一年，根据学院实际，文件的部分条款又进行了相应修订。修定后的《惠州学院教职员工年度考核办法》已经第111次院长办公会议讨论通过，现印发执行，原《惠州学院教职员工年度考核办法（试行）》同时作废。附件：《惠州学院教职员工年度考核办法》惠州学院二○○五年十二月三十日惠州学院院长办公室2005年12月30日印发（共印70份）maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,manage

2、menthashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus7附件：惠州学院教职员工年度考核办法根据《广东省事业单位工作人员考核暂行办法》、《广东省专业技术人员聘期考核暂行办法》，结合我院实际，制定本办法。一、考核范围全院在编在岗的教职员工，包括合同工、临时工等各类聘用

3、人员，按规定参加年度考核。有下列情况之一者，不参加年度考核：1、全年病假连续超过3个月累计超过6个月,事假累计超过3个月或病事假累计超过5个月者；2、12月1日以前退休的教职工；  3、非组织选派，但经单位同意，出国进修、陪读至12月31日未归校者；4、被立案审查尚未结案的人员，暂不参加考核，待问题查清后再确定。二、中层干部考核1、述职述廉：由学院组织部按照领导干部的管理办法进行，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行述职，并提交述职报告。2、民主评议：机关和部分直属单位的中层领导，在全院科级以上干部、中级专业技术职称以上人员范围内进行评议；系的中层

4、领导干部在全系教职工大会上进行述职述廉，接受评议。中层领导干部按规定填写《年度考核登记表》。3、党委会审议：党委会根据民主评议和“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对参加考核的中层领导进行审核，审核标准按照中组部领导干部管理要求进行。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincit

5、ybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus74、中层干部评优不占单位指标，由学院领导班子参考群众意见和工作业绩按13%比例确定优秀。三、教学人员考核1、各系严格按照《惠州学院课堂教学质量测评学生评教实施办法》对每位教师进行评议，统计出每位教师的评议得分。2、教师本人填写《惠州学院专任教师年度考核表》和《年度考核登记表》。3、各系召开会议，教师本人述职，同行和系领导根据《惠州学院专任教师年度考核评议表》评议。4、各系召开考核领导小组会议，开展以下工作：（1）审核教师填写的《

6、惠州学院专任教师年度考核表》（2）汇总每位教师的同行评议得分；（3）统计每位教师的领导评议得分；（4）按课堂教学质量评价、同行评议、领导评议4：3：3的比例，汇总统计每位教师的年度考核得分；（5）将考核结论上报人事处，由教务处和科技处进行复查。四、科以下干部、教辅工勤人员考核1、个人填写《年度考核登记表》；2、个人在考核会上述职，开展民主评议，根据《惠州学院党政教辅工勤人员年度考核评议表》进行测评；3、德、能、勤、绩、廉各项分值分别为18、18、18、28、18；4、汇总每位人员的同行评价得分，统计每位人员的领导评议得分；5、同行评议、领导评议按7

7、：3的比例，汇总统计每位人员的年度考核得分；6、将考核结论上报人事处。由党办、院办负责复查。五、合同工、临时工的考核maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.

8、Bus7对合同工、临时工的考核参照本考核办法进行，个人写出年终总结，聘用单位领导班子评议，检查其履行职责情况。不能履行职责