高校网络招聘有效性影响因素研究--基于求职意向视角

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1、分类号______________________________密级______________________________ＵＤＣ______________________________编号______________________________硕士学位论文高校网络招聘有效性影响因素研究——基于求职意向视角学位申请人：熊弯学科专业：劳动经济学指导教师：林井萍副教授答辩委员会主席：答辩日期：独创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表和撰写的研究成果，也

2、不包含为获得华东交通大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人签名_______________日期____________关于论文使用授权的说明本人完全了解华东交通大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅。学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人签名____________导师签名__________日期___________摘要高校网络招聘有效性影响因素研究——基于求职意向视角摘要随着知识科技时代的到来，网

3、络平台已成为人力资源管理的重要媒介之一。近年来，不仅越来越多的企业利用网络进行人力资源招聘，各大高等院校也意识到了网络渠道的优势所在。与传统现场招聘渠道相比，网络招聘具有招聘范围广、成本低、不受时空限制、传播速度快、效率高等特点，因此网络招聘成为了各大高等院校招聘的重要渠道之一。然而在信息公开的大环境下，网络招聘有效性受到多方面因素的影响，如何提高高校网络招聘有效性已成为提高招聘工作效率的关键。招聘有效性可以从招聘效果和信息认同感两方面衡量，本文以求职者对信息感知而产生求职意向来衡量高校网络招聘有效性。根据网络信息传播途径特征，本文从招聘信息的发布者、招聘信息的传播媒介、发布的信息内

4、容及互动沟通过程四个方面总结出高校网络招聘有效性的四个影响因素：高校品牌形象、招聘网站质量、招聘信息质量、招聘服务质量。根据技术接受模型理论和信号传递理论，引入求职者感知有用性作为中介变量，构建了高校网络招聘有效性影响因素与求职意向之间的关系理论模型。以有网络求职经验并正在为进入高校工作而努力的求职者为调查对象、开发量表及设计调查方案。利用线上和线下两种调查方式对高校网络招聘有效性影响因素、感知有用性、求职意向的数据进行收集。采用Cronbach’α系数检验数据的信度，KMO和Bartlett球形检验、因子分析结果来检验样本数据的效度。最后采用结构方程模型分析高校网络招聘有效性影响因

5、素与求职意向之间的影响路径，并检验感知有用性在两者之间是否起到中介作用。实证分析结果显示，高校品牌形象、招聘网站质量、招聘信息质量、招聘服务质量会对求职者的求职意向产生显著性影响，求职者的感知有用性在高校品牌形象、招聘服务质量、招聘信息质量、招聘服务质量与求职意向之间会起到部分中介作用。最后针对文章得出的结论，有针对性的提出了高校有效利用网络招聘的具体建议。关键词：高校网络招聘；有效性影响因素；感知有用性；求职意向IAbstractResearchontheinfluencingfactorsoftheeffectivenessofnetworkrecruitmentinColleg

6、esandUniversities——BasedontheperspectiveofjobsearchAbstractWiththeadventoftheeraofknowledgeandtechnology,thenetworkplatformhasbecomeoneoftheimportantmediaofhumanresourcemanagement.Inrecentyears,moreandmoreenterprisesusethenetworktorecruithumanresourcesanduniversitiesalsorealizetheadvantagesofth

7、enetworkchannels.Comparedwithtraditionalfieldrecruitmentchannels,onlinerecruitmenthasmanycharacteristics,suchaswiderecruitment,lowcost,notimeandspaceconstraints,fastdisseminationandhighefficiency.Therefore,onlinerecruitmenthasbeco