广安地区人力资源和社会保障局行政权力清单

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1、广安市人力资源和社会保障局行政权力清单共78项:其中行政许可7项;行政处罚62项;行政强制2项;行政确认2项;行政检查4项;其他行政权力1项序号行政权力名称权力类型备注1民办职业培训学校审批行政许可2人力资源服务机构许可行政许可3中外合资(合作)人力资源服务机构许可行政许可4特殊工时制度审批(审批权限已下放至扩权强县)行政许可5经营劳务派遣业务许可(审批权限已授权至区市县)行政许可6外国人来华工作许可行政许可由原“外国人入境就业许可”和“外国专家来华工作许可”整合为“外国人来华工作许可”7台港澳人员在内地就业许可行政许可—14—8对缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更

2、登记或者注销登记的处罚行政处罚9对从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见、诊断证明或收受当事人财物的处罚行政处罚10对骗取社会保险基金或者社会保险待遇支出的处罚行政处罚11对用人单位应当参加工伤保险而未参加的处罚行政处罚12对用人单位拒不协助社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实的处罚行政处罚修订13对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚行政处罚14对企业违反企业年金管理规定行为的处罚行政处罚修订15对缴费单位伪造、变造、故意毁灭社会保险缴费等财务帐册、材料,或者不设帐册,致使社会保险费缴费基数无法确定的处罚行政处罚—14—16对缴费单位伪造变造社会保险登记证、

3、未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费或者未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚行政处罚17对单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明、或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的处罚行政处罚18对用人单位招用人员简章内容不真实致使求职者上当受骗、未按简章公布的录用数量择优全额录用符合录用条件的求职者、未按规定办理求职者录用以及劳动合同终止或解除备案手续和不按规定确定试用期的处罚行政处罚修订19行政处罚修订—14—对用人单位招用未取得职业资格证书的人员从事国家规定须持证上岗的技术工种、特种作业工种,向求职者或被录用人

4、员收取或变相收取费用,扣押被录用人员的身份证、学历证和资格证等证件的处罚20对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的处罚行政处罚21对用工单位违反辅助性岗位确定程序规定的处罚行政处罚22对外国人或者用人单位伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的处罚行政处罚23对滥发、伪造、仿制职业资格证书的处罚行政处罚修订24对职业技能鉴定站(所)不遵守劳动行政部门的有关规定、未从国家规定的试题库提取职业技能鉴定试题、拒不受理符合申报条件和规定手续人员的职业技能鉴定、不严格执行职业技能鉴定回避制度和乱收费的处罚行政处罚修订25行政处罚修订—14—对职业介绍机构、职业技能培训机构

5、或者职业技能考核鉴定机构未依法开展职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定行为的处罚26对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察,不按要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿毁灭证据,经劳动保障行政部门责令改正拒不改正或者拒不履行劳动保障行政部门行政处理决定的处罚行政处罚修订27对用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的处罚行政处罚28对用人单位未按规定建立职工名册的处罚行政处罚29对用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物和劳动者依法解除或者终止劳动合同时用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的处罚行政处罚—14—30对用人单位未按规定保存录用登记

6、材料,或者伪造录用登记材料的处罚行政处罚31对未经许可擅自经营劳务派遣业务的处罚行政处罚32对劳务派遣单位涂改、倒卖、出租、出借、非法转让《劳务派遣经营许可证》,隐瞒真实情况或者提交虚假材料及以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可行为的处罚行政处罚修订33对劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定行为的处罚行政处罚修订34对用人单位不依法签订劳动合同和集体合同的处罚行政处罚35行政处罚修订—14—对用人单位及其法定代表人拒绝或拖延签订集体合同、不提供或不如实提供签订或履行集体合同所需资料、劳动标准低于集体合同规定、规章制度与集体合同抵触、集体合同不按时报送劳动保障部门

7、审查及其他违反集体合同管理规定行为的处罚36对用人单位侵害集体协商代表的特殊保护权益的处罚行政处罚37对用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的处罚行政处罚修订38对单位和个人为未满十六周岁的未成年人介绍就业的处罚行政处罚修订39对禁止吸烟场所未按规定设置禁烟标识或违反规定设置吸烟器具的、个人在禁止吸烟的公共场所吸烟的处罚行政处罚40对用人单位违规延长劳动者工作时间、克扣或者无故拖欠职工工资的处罚行政处罚—14—41对侵害女职工、未成年工劳动保障权益的处罚行政处罚42对用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的处罚行政处罚

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