新生代企业员工生涯适应力现状及干预研究

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1、分类号：Ｂ８４９单位代码：１０４５１密级：公开学号：２０１６１５０３７６全日制攻读专业硕士学位论文⑩论文题目：新生代企业员工生涯适应力现状及干预研究作者姓名：唐敬芸第一导师姓名、职称潘福勤副教授第二导师姓名、职称胡振民学位类别名称应用心理硕士专业领域名称应用心理论文答辩日期２０１８年６月９日城答辩委员会主席高峰强教授分类号：B849单位代码：10451密级：公开学号：2016150376全日制攻读专业硕士学位论文论文题目：新生代企业员工生涯适应力现状及干预研究作者姓名：唐敬芸第一导师姓名、职称潘福勤副教授第二导师姓名、职称胡振民学位类别

2、名称应用心理硕士专业领域名称应用心理论文答辩日期2018年6月9日答辩委员会主席高峰强教授鲁东大学硕士学位论文新生代企业员工生涯适应力现状及干预研究作者姓名：唐敬芸指导教师：潘福勤副教授学位类别：应用心理硕士专业领域：应用心理鲁东大学教育科学学院二○一八年六月AThesisSubmittedtoLudongUniversityfortheDegreeofMasterMillennialGenerationEmployees’CareerAdaptabilityStatusandInterventionM．D．Candidate：TangJingyunSupervisor：PanFuqin

3、Categoryofdegree：MasterofAppliedPsychologyFieldofresearch：AppliedPsychologySchoolofEducationalScience,LudongUniversityJune，20181学位论文原创性声明和使用授权说明学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研宄所取得的’研宄成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研宄做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人

4、承担。作者签名：曰期：年／月／曰ｙ学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权鲁玄太營可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以釆用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文》保密□，在年解密后适用本授权书。本学位论文厲于不保密０。ｆｆ”（请在以上相应方框内打Ｖ）作者签名．曰期年Ｚ月ｆ曰＾／？导师签名：月曰妒石＂Ｉ摘要生涯适应力是职业生涯获得成功的关键因素。“新生代员工”指生于20

5、世纪80年代以后的员工群体，他们诞生于国家改革开放时期，目前已是经济社会发展的主力。该群体的独特个性与其成长背景相互碰撞下，极易陷入职业生涯困境。准确掌握该群体的生涯适应力水平，有效提升该群体的生涯适应力，对于他们的职业发展和组织稳定来说都意义重大。近几年，生涯适应力成为国内外学者研究的热点，但大多数研究集中在学生群体，对企业员工的相关研究较少，相应的干预研究更少。基于此，本研究以企业新生代员工（“80后”和“90后”员工）为被试，首先调查其生涯适应力现状，然后选择部分被试进行生涯适应力干预研究。本研究分为两个部分：研究一，向来自国企、外企、民企的新生代企业员工随机发放《生涯适应力量表》

6、583份，回收471份，了解新生代企业员工的生涯适应力现状。研究二，筛选40名员工为被试，分为四个组，其中将来自不同公司的20人随机划分为实验一组和对照一组，实行8次系列辅导。将来自某公司的20人随机分为实验二组和对照二组，实行一次性聚焦干预，两个对照组处于自然学习状态。干预活动完成后，用《生涯适应力量表》再次对40名被试即时后测、延时后测（干预活动完成一个月后），并检验干预方案的有效性及效果持续性。研究结论如下：（1）新生代企业员工的生涯适应力水平处于中等偏上，在学历、性别、职位级别、工种四个人口学变量上差异显著，且生涯关注方面有待于改善。（2）8次系列辅导和1次聚焦干预均可提高新生代

7、企业员工的生涯适应力水平，且具有持续性。除在生涯关注维度上，8次系列辅导的生涯适应力提升效果显著好于1次聚焦干预，在其他维度及总分上两种干预方式均不存在显著差异。对于难以长期接受团体辅导的个人及组织，可采用1次聚焦干预方案。关键词：新生代企业员工；生涯适应力；团体辅导1AbstractCareeradaptabilityisthekeytosuccessfulcareer.The“Millennialgenerationemploy