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时间:2018-10-27
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1、员工希望对工作生活平衡的影响研究——基于生涯适应力的中介作用----人力资源管理论文-->1绪论1.1研究意义1.1.1理论意义通过对现有的也理学领域、组织行为学领域的文献研读发现,目前与希望相关的研究虽然注意到了希望对员工生活、心理、身体及工作的重要性,但在现有的积极组织行为研究中,关于希望积极也理资源影响员工工作生涯适应力、工作生活平衡的理论解释还非常不充分。现有的研究多数将希望作为心理资本中的一个因素,观测其对个体行为的影响,或仅仅关注生涯适应力对员工工作满意度和生活满意度的关系,都无法解释希望和生涯适应力对员工工作
2、生活平衡之间的具体作用关系。而且,纵观国内外相关领域的研究,从希望和生涯适应力二者相结合的角度研究员工心理与其工作生活平衡的非常少,因此,本研究将希望和生涯适应力两个变量同时设计到分析模型中,试图丰富这一领域的研究结果,进一步充实该领域的研究。1.1.2实意义在如今高速运转的社会环境,不同的绝织之间争夺同一类人才的现象比比皆是。再加上科技的高速发展,信息的流动性増强,员工的忠诚度逐渐降低,人才流动性増强,员工离职的现象频频发生。而根据目前学者们的研究可以发现,员工的生涯适应力与其离职率呈完全负相关关系,甚至还能提升员工的工
3、作敬业度。而根据前人的研究发现,希望水平商的人更容易找到克服困难的路径,从而适应环境(从而提升个人在企业的适应力等,进而能够降低企业员工的离职率。当然,也能通过提升员工的希望水平,增强员工的积极主动性,关注积积方面,充分发挥人的优势,还能提升员工的工作绩效,进而影响员工的工作生活平衡。因此,希望作为积极的也理资源,对其进行研究有助于理解和开发个体自身优势及其蕴藏的力量,进而提升员工的生涯适应力,工作敬业度,工作绩效及工作生活平衡状态,从而为管理者运用这些积极行为学的知识有效的管理组织成员提供依据。.............
4、..........1.2研究内容及框架1.2.1本研究的主要内容通过阅读现有的组织行为学及心理学领域的文献,本文通过研究总结得出,希望与员工生涯适应力的各维度变量(如生涯关注、生涯好奇、生涯控制、生涯信心)可能具有相关关系。又探索发现这些生涯适应力变量与员工的工作生活平衡水平也有很大的关联性,而员王的工作生活平衡水平又与希望高度相关。因此,本文的目的主要为了研究清楚以下几个问题:(1)研究希望与员工生涯适应力及其各维度变量之间的关系;(2)测验希望与工作生活平衡正相关:(3)探索员工生涯适应力及其各维度变量和员工工作生活
5、平衡之间的关系是否是积极的;(4)调查希望和工作生活平衡之间的积极关系是否会被职业生涯适应力中的各维度变量影响。...........................2文献综述2.1希望2.1.1希望及希望的界定对于个体来说,当确定目标后,就会本能的寻找能够实现目标的路径,也即是希望中的路径思维。而且为了达到目标,个体会根据所处的情境条件想出各种各样的路径。但是希望水平高的个体不仅想出的路径更多,而且执行起来也更加坚定。甚至当在执行中遇到问题时,高希望水平的个体在困难面前更容易坚持下去,如果利用原有路径实在无法克服障碍时,
6、高希望水平的个体转换路径的能力也更强。当发现目标比较难以实现时,相比较低希望水平的个体而言,高希望水平的个体产品的消极情绪更少,反而他们会适当的利用情境中的不确定因素,调整目标继续前进。当个体的目标及实现目标的路径确定后,怀有希望的个体就会产生执行路径,获取成功的想法和动力,这既是Snyder的希望理论中的动力思维。动力思维系统还是主要负责启动并激励个体为实现目标而行动,同时也是当个体的行为受阻或者执行情况不利时,与路径系统交互作用,支持个体坚持不懈,积极乐观,为实现目标而变通的系统。当然,动力系统并不是生来就一直积极向上
7、,也不是处于持续的积极向上的状态,其受后天个体所处的环境、经验和拥有的知识等相关。所以,在某些情况下当个体遇到困难时,可以采用回想个人的成功经验、榜样等方法来提升个人的动力思维强度。........................2.2工作生活平衡学术界最早使用工作生活平衡这一术语是在1986年,该领域早期的研究主要是关注工作家庭冲突相关的理论,后期学者们注意到员工的工作家庭之间其实资源分配合理,可能二者之间相互平衡,甚至相互促进,加之后来学者们注意到,员工除去工作、家庭里的角色,还有很多角色,如宗教角色、团体角色、学生角
8、色等等,因此如果将员工的生活状态仅仅定义为工作家庭生活,就未免太过局限了,因此,学者们才对该研究领域进行扩展,产生王作生活平衡的概念。生活在社会中的人身上背负着多个角色,而个体在扮演每一个角色时,应当能够满足角色需求,使个人背负的这些角色之间的关系平衡,从而达到生活和谐的目的。此后,便开始有越来越多的学
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